含量，侵害原告商业技术秘密的不法目的显而易见。 据此，请求法院判令二被告解除劳动合同关系，停止侵害原告的商业秘密，赔偿原告经济损失十万元，并承担本案所有 西令利益的事情。” 2008年3月21日，西令公司与刘某某签订终止劳动合同证明书，终止劳动合同关系。 2008年3月25日，刘某某与天山公司签订劳动 ...

。2011年4月30日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同2011年5月5日，原告签署了 支付一次性生活补助金6156元。该委员会于2010年6月27日出具超时未决定受理案件证明书，证明该案逾期未做出受理决定，原告遂向法院起诉。 上述事实，有 ...

元。 《工伤保险条例》第三十五条第（二）款规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准 依法不予采信。 关于停工留薪期，张某某提供了雪浪卫生院开具的3张医疗证明书，共建议休假3个月，中医院开具的2张疾病诊断证明，共建议休假2个月 ...

x元。 经审理查明，2009年1月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期 争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2010年8月31日出具《超时未决定受理案件证明书》。为此，原告于2010年9月13日向本院提起诉讼。当月，被告收到了 ...

申请仲裁； 2、企业注册登记资料，拟证明，被告是个体工商户； 3、疾病诊断证明书，拟证明，原告受伤是事实； 4、工伤认定结论书，拟证明，原告受伤被认定 个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

的合同，原告未履行法定程序，不能证明已与被告解除劳动关系。 围绕争议焦点和案件事实，被告提供了如下证据： 第一组证据 1、工作证复印件；载明：毛某某工作 劳动合同期满，劳动者患病，在规定的医疗期内，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条规定：企业 ...

原审法院查明，王某于2004年5月到七里山煤矿从事井下采煤工某，双方未订立书面劳动合同。2004年9月，七里山煤矿与黎某签订了《邵阳县七里山煤矿立山 为7个半月工某计19050元。本案是王某自愿要求解除劳动关系，王某称违反规定终止劳动用工某同、解除劳动关系，要求予以双倍经济补偿，但未提交相关证据证明， ...

伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 依据的，关于二次手术费用5000元有医疗疾病证明书为证，请求二审予以支持。 本院认为：1、陈某与天源公司虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动 ...

，停工留薪期间工资x.20元，一次性伤残补助金7094.8元，双方因解除劳动合同由被告支付的一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，伤残鉴定费 河南开元名都置业有限公司开封开元名都大酒店为申请人李某甲出具解除劳动关系证明书，并解除劳动关系。 二、支付申请人李某甲一次性工伤医疗补助金1478元/月 ...

元。 《工伤保险条例》第三十五条第（二）款规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按 留薪期一般不超过12个月。申某住院18天，没有提供出院后医院开具的医疗证明书，故认定申某的停工留薪期为18天。因为双方对申某的工资没有约定 ...