作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、 部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议 ...
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，从7月1日起原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告上班后受被告的安排和管理，以上提到的工地被告都调原告工作过。从上班日至11月3日止，原告共出勤 》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，判决如下： 驳回原告冯某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告冯某负担。 如不服 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此证明 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告肖某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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的底薪工资5500元；周xx的底薪5500元为计算加班工资和管理提成的基数。4、周xx的考勤表4份，证明周xx节假日、双休日加班工作量；周xx在2009 日签定劳动合同，约定了各自的权利和义务，且合同的内容不违反法律的禁止性规定，故双方签订的劳动合同合法有效。双方当事人应当遵照执行。在劳动合同履行过程 ...
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未能举证在工作期间，道协公司曾给其考勤。从邱某某的工作性质及劳动报酬的支付方式可以看出双方属松散的管理与被管理的关系，没有劳动关系所应具备的 劳动关系证据不足，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由邱某某负担。 本 ...
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未能举证在工作期间，道协公司曾给其考勤。从刘某某的工作性质及劳动报酬的支付方式可以看出双方属松散的管理与被管理的关系，没有劳动关系所应具备的 劳动关系证据不足，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由刘某某负担。 本 ...
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劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 的记载又不一致，且被告未提供原告2008年12月至2009年6月期间的考勤记录，故本院确认原告双休日存在加班的事实，原告主张按照40个双休日计320小时 ...
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月上海市外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春申景城 某一人制作，且袁某亦未到庭作证，本院不予认定；证据8，根据法律规定，考勤表、工资表应由用人单位提供，现原告未提供相应证据予以反驳，故本院 ...
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