天）以及退职补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司 ...

，必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。患者到县二院就诊，县二院医生对其进行了诊治，其医疗服务关系即 承担责任的份额。郭某某等三人痛失亲人，给其精神上造成了一定的伤害，故其要求精神损失赔偿理由正当，依法应予支持，具体数额本院酌定为人民币x元。本案中 ...

证据材料三：《报告》，证明2006年7月11日，唐某某向原告出具报告，要求减免48万元种子款，公司领导批复同意； 证据材料四、五、六、七、八 当事人提供的上述证据材料，本院依照法定程序，进行了全面、客观的审核，并依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小 ...

工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据；管理提成是对周xx年终管理提成的 工作经验，深知工作期间背着公司从事私下的商业活动是违背职业道德和公司管理制度的严重违法行为。也是不被社会所提倡的。为了弘扬正气，请求人民法院作出公正的 ...

四条规定：“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小 起计息。此外，因被告或者第三人并未向本院提出反诉或独立诉讼请求要求返还用于抵押的戒指，对此本院不予处理，当事人可另行解决。据此，依照《中华人民共和国 ...

某某到北环新村工地为林某月看病，经钟某某凭经验对林某月判断为急性阑尾炎，要求被告张某己即送医院治疗，但张某己说要等其亲属来到再送其到医院，并 家属没有把其送到医院，病情恶化而死亡。被告钟某某属执业师，不是医生，但出于职业道德不能见死不救，钟某某根据林某月病情推荐药品，只要不开处方就没有违法过错，而且钟 ...

2009年10月9日，被告瞿XX向仲裁委员会提出申请，要求原告支付克扣的工资以及违法解除劳动关系的赔偿金，被告B公司承担连带责任。仲裁委员会裁决：被告B ，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止 ...

审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》，证明对违反手机使用规定的处罚。 8、《员工职业道德行为规范》及会签表，证明原告知晓不能在工作时间长时间 之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

：1、被告人魏某某不构成诈骗；2、其在本案中的作为确有不当，但仅仅是违反有关计量法规和职业道德，并不构成诈骗罪。 公诉机关认为：被告人张某某、魏某某 铝石料销售得款自肥。2010年4月6日申诉人永安粘土矿提出申诉，要求二被告对申诉人的损失予以退赔。 上述事实有以下证据证实： 1、被申诉单位永安粘土矿原 ...

理应依照法律承担民事赔偿责任；同时，在出现医疗事故之后，没有从医疗机构的职业道德要求出发而积极协商解决，也没有及时某卫生行政部门寻求行政调解解决，而是采取 问题。3、原审程序合法。请求驳回上诉。 邓州市第一人民医院答辩称：河南省医学会的鉴定为最终鉴定，认定院方负次要责任，对方未申请重新鉴定。 根据诉辩 ...