一审法院认为，“原告已按该调解协议履行了义务，被告已没有实体上的工伤损害赔偿的请求权”是认定事实不清，判决错误。根据上诉人是被上诉人的员工，在受雇期间上诉 答辩称：一、上诉人的上诉理由是不成立的。具体表现在：上诉人在其伤残等级评定之后，自己主动向杏坛镇安全生产防火委员会申请要求被上诉人一次性赔偿伤残等 ...

被上诉人承担。 被上诉人徐某某答辩称：一、被上诉人在上诉人单位工作的时候发生工伤事故，双方存在劳动关系。在劳动仲裁、一审的时候已经有充分的证据证明 区上年度职工月平均工资1247.58元为准，原审认定被上诉人受伤前的工资为1300元有误，本院予以纠正。被上诉人的伤残等级为七级，根据《广东省工伤保险条例 ...

事后支付了被上诉人全部的医疗费用。被上诉人伤愈出院后，上诉人一直要求被上诉人办理工伤认定及评定伤残等级，但被上诉人始终不配合，亦未回工厂上班。被上诉人2003年12月 自残的嫌疑，但一审法院未予理会。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第十八条的规定，职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，才实行工伤 ...

答辩认为：一、佛劳鉴(顺)X号劳动能力鉴定结论书是根据国家有关规定及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出的，具有一定的法律效力。而且在评残申请表 提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案上诉审期间的争点为被上诉人胡某甲的伤残等级程度及其月平均工资标准问题。被上诉人胡 ...

月29日经北京市X区劳动和社会保障局认定为工伤，于2009年7月17日经北京市X区劳动鉴定委员会确认结论为工伤伤残等级标准五级。北京市X区劳动争议仲裁委员会于 。 以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级并保留与用人单位的劳动关系的， ...

中，重庆市X区劳动鉴定委员会对原告的劳动能力进行了鉴定，其鉴定结论为：伤残等级九级，无护理依赖。 上述事实，有当事人陈述、不予受理案件通知书、劳动 赔偿金按其三人经营的原重庆某火锅永川分店所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资即重庆市2010年度职工年平均工资35326元的2倍计算应为70652元， ...

特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ，本院对北海市劳动争议仲裁委员会北劳仲案字（2010)第X号《仲裁裁决书》认定的事实予以确认。原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司是原告广西华劲集团 ...

承包费，庭审中未提供有关砖窑厂和韩某某具有相应资质某者安全生产条件的证据，可认定其知道或应当知道接受发包的雇主韩某某没有相应资质某者安全生产条件，而将其 若干问题的解释》的规定，陈某某提供的其工伤鉴定结果不能作为本人身损害赔偿案件的有效证据。陈某某未提交其伤残等级司法鉴定结论，与其相关的其他赔偿可待其 ...

委员会作出荣劳鉴初字[2009]X号《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对张某某鉴定结论为伤残等级九级，无护理程度依赖。2009年9月17日 ，荣升煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

审查，原告要求的假发费用在《河南省工伤职工辅助器具配置管理办法》的附件中有关辅助器具的列表中没有假发项目，故这些费用本院不予认可。原告对被告提供的证据有异议，原告认为在工伤伤残等级鉴定表中，9级伤残中列明其中有一项为发际边缘及其它部分秃发需要佩戴假发，那么6级伤残更应 ...