4032.66元及滞纳金、失业保险金1730.04元及滞纳金。财险濮阳分公司要求判令解除双方的劳动合同关系，双方形成纠纷。2007年12月24日，中国人民财产 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。’该规定中的‘终止’，是指 ...

请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 某某在冠忠公司的工资为每月850元。 一审法院审理认为，由于田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉不包含生活费请求，即该争议事项未经仲裁前置程序， ...

不好为由，让我暂时回家休息并等候通知上班。后我多次向该局及有关部门反映情况，要求上班，该局总是搪塞敷衍，不予理睬。2008年11月，我向新郑市劳动争议 仲案字第（2008）第X号不予受理案件通知书。请求判令新郑市烟草专卖局继续履行劳动合同，给我安置工作岗位；为我补办基本医疗保险、基本养老保险、失业保险 ...

一次性安置申请表与职工转换身份申请书及借条不能证明双方已经解除了劳动关系，故原告要求被告履行劳动合同的请求，本院予以支持。因被告已经为原告建立了社保关系 汽车贸易公司没有证据证明已经解除了其与被上诉人王某某之间的劳动合同，故原审判决双方继续履行劳动合同及为被上诉人办理医疗保险是正确的，应予维持。上诉人 ...

请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 某某在冠忠公司的工资为每月850元。 一审法院审理认为，由于田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉不包含生活费请求，即该争议事项未经仲裁前置程序， ...

另外一家用人单位，自然不能认定原来的劳动合同仍然在继续履行，那么，这个新的劳动关系可不可以否定任意解除原劳动合同行为的违法性呢二、一审判决程序违法。 合同不是事实，被上诉人仍在履行劳动合同，缴纳其劳动社保费。上诉人朱某某以被上诉人单方解除劳动合同为由，要求支付补偿金、违约金是没有事实依据和法律依据的 ...

。3、集团公司在股份公司占有50。51的股份，在与员工签订劳动合同时要求股份公司在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种 所有，其劳动力价值转化为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力 ...

年7月25日及8月5日作出的免去及撤销被告仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。12月3日原告签收该裁决书，并于12月8日诉至本院。同时查明 也是用人单位进行企业管理自主权的行使。但劳动者不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位 ...

）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。而本案中被上诉人从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接 协商，如果不能达成某致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人 ...

，住长沙市。 上诉人李XX因与被上诉人长沙XX工程设备有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院以（2011）雨民初字第X号民事判决书 期间。因此，李XX要求XX公司支付李x年4月至2011年1月共58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61625元，继续履行劳动合同并按规定支付 ...