答辩称：一审认定上诉人与被上诉人是事实劳动关系的事实清楚，证据充分，双方签订的《解除（终止）公职任用关系协议书》是合法有效的，原判适用法律正确， 年利川市林产品公司竹木加工厂职工工资花名册，证实谭某、沈某1994年的工资关系在竹木加工厂。 5、利川市X区委毛发（1992）X号文件，证实利川市林产品公司 ...

10月30日，原、被告双方签署了一份《解除劳动（合某）关系协议书》，约定双方自即日起解除劳动关系，某服务中心支付原告一次性安置费77075元（扣除 支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 ...

各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告 4、被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011 ...

关系的经济补偿金，但经济补偿金的年限应自2008年1月1日起计算，解除劳动关系经济补偿金的数额应为1500元×2个月=3000元。中山研究所未支付张某 张某之间不存在劳动关系。请求二审法院依法改判。 张某服从原审判决。 本院经审理查明：2005年12月31日，中山研究所与吴某签订《承包协议书》，约定由 ...

委托书；11、领款申请单；12、工伤赔偿协议书和双方的法庭陈述为佐证，足以认定。 本院认为，因xx公某与张xx形成事实劳动关系，且xx公某未为张xx 暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张xx在2010年3月 ...

的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1 的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...

（原审被告）北京首钢股份有限公司。 法定代表人朱某丙，董事长。 上诉人平某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）石民初字第X号民事判决 劳动合同，双方建立了无固定期限劳动合同关系。2009年5月18日，张某与北京首钢股份有限公司设备维修中心签订了《解除劳动合同协议书》，约定于2009年 ...

仲裁的费用267.96元、办理工伤待遇一审判决的费用411.94元、用人单位擅自解除劳动关系给其造成的损失x元、护理费1913.33元、营养费900元。其上诉称 某本人已离开工地。工地负责人：汪元高当事人：吴某2007.9.23”。因该协议书仅仅是吴某与汪元高之间的协议，本案无证据证明汪元高系安徽五建 ...

函件后一日内某回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年11月2 《劳动合同书》，合同约定：省劳务派遣公司根据其与厦门泰讯公司签订的《劳务派遣协议书》，将陈某派遣到厦门泰讯公司工作。在合同签订之后，陈某的工资、 ...

被上诉人：重庆远风机械有限公司(原重庆江陵仪器厂) 刘某与重庆远风机械有限公司因劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年6月23日作出(2011)万法 与被上诉人原重庆江陵仪器厂于2010年8月30日签订《解除劳动合同协议书》，双方对解除劳动关系及经济补偿金等予以了约定并已履行完毕，该协议不 ...