劳动合同通知，被告亦没有从原告处收到任何书面的解除劳动合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其解除劳动合同，但未能提供相应证据对其辩称意见予以佐证，故本院对 收取计人民币5元，由原告上海某酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行 1,875元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...

协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告 全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...

社会保险费。2009年5月22日，原告口头通知被告解除劳动关系，双方的劳动关系在当日终止。现被告认为，双方未签订劳动合同是原告拖延不签所致，故不同意原告 外省市来沪从业人员，于2008年7月5日进入原告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告实际在原告处工作至2009年5月22日。2009年9月28日 ...

）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月9日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路XX号X幢内的 元及补发480元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告 ...

协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告 全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...

协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告 为1,625元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...

月，被告将原告调至××大厦工作。2010年3月8日，因原告儿子结婚，原告书面申请休15天年休假（3月11日至25日），同年3月20日、27 毛××的其他请求。毛××不服裁决诉至本院。审理中，××物业未提供向原告送达了2010年4月22日违纪解除解除劳动合同通知的证据。 以上事实，由原告提供的的劳动合同 ...

2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6 的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告每月工资6000元。原告于2008年9月8日进被告处工作， ...

）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年11月9日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路XX号X幢内的 、全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告 ...