，裁决结果为原告与升环公司于2009年12月8日解除劳动合同，升环公司支付原告解除劳动合同经济补偿金2400元，驳回原告其他申诉请求。 原审法院认为： 劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成 ...
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，裁决结果为原告与升环公司于2009年12月8日解除劳动合同，升环公司支付原告解除劳动合同经济补偿金2400元，驳回原告其他申诉请求。 原审法院认为： 劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成 ...
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并负事故主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，2007年 劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号 ...
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，认为与原告之间不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实以及 ，向本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计x元。 本院认为，原告与被告联通公司自 ...
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月1日，被告通知原告解除劳动合同。原告认为劳动合同经双方签署后，双方应本着诚实信用的原则履行合同，但被告违约，给原告造成重大经济损失。原告与被告交涉 受损方从自身利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时，原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同，且原告在双方约定于2008 ...
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裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会保险费和经济补偿金的请求 、医疗保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会保险费和经济补偿金的请求 、医疗保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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争议仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X号裁决书要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金计人民币3,947.50元及年休假工资415.38元，原告对此不服。 的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在 ...
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；4、由被告为原告办理社会保险手续，补缴其欠缴的各种社会保险费，并赔偿因拖欠社会保险费造成的损失6000元。 被告辩称，2004年我公司经职工会 之日起十五日内一次性支付给原告刘某某加班工资及25%的经济补偿金人民币8085.9元，解除劳动合同经济补偿金人民币x元。 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 ...
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；4、由被告为原告办理社会保险手续，补缴其欠缴的各种社会保险费，并赔偿因拖欠社会保险费造成的损失6000元。 被告辩称，2004年我公司经职工会 之日起十五日内一次性支付给原告刘某某加班工资及25%的经济补偿金人民币8085.9元，解除劳动合同经济补偿金人民币x元。 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 ...
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