期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二 ...
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期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二 ...
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仲裁委员会作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决星星学校支付莫某违法解除劳动合同赔偿金4308元、2009年7月6日至该月底工资831.7元、经济补偿金 超过南宁市月最低工资标准十二个月金额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，均为终局裁决事项。 ...
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》被被告篡改，但其未能提供证据证明，据此，本院确认原、被告之间所签订的《劳动合同书》依法成立。 关于原告工资数额问题。从原、被告之间所签订的《劳动合同书》关于 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告也应当支付给原告经济补偿金，该法 ...
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是另一个法律层面的问题，被告已经上诉到上海市第二中级人民法院力争解决该争议，且该案尚未审结。原告不能因员工没有支付尚未被生效法律文书所确定的赔偿金就拒不支付 月起的工资于法无据，原告应补足该段时间的工资。原告出具的公告虽载明解除劳动合同的时间为2010年4月17日，但公告出具的时间为2010年4月23 ...
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，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， 局批准退休的行为与谢某某和内乡县教体局之间的劳动合同不能履行存在着关联性，且内乡县人劳局在谢某某退休问题上存在过错，故内乡县人劳局应承担与其职责相应的 ...
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日至2005年2月3日小孩出生带薪假420元；7、加付应得工资25%赔偿金2725元。仲裁委于2005年11月18日作出裁决：一、被上诉人于裁决生效之日 很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提 ...
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1月26日，双方签订了期限为2008年1月26日至2009年1月26日止的劳动合同。因加班费等问题，被告于2009年1月16日向上海市嘉定区劳动争议 1月8日至2009年1月10日期间星期六加班费63，024元；二、支付解除劳动合同赔偿金13，332元；三、支付2008年1月26日至2009年1月10 ...
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。2009年7月20日，刘某甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订 名胜公司上诉认为“重复处理”没有依据，本院不予采信。关于刘某甲的工资认定问题，名胜公司认为2,500元中包括非工资性收入，应当举证证明，现名胜公司在 ...
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以后，其一直住院没有从事工作，因此不存在提成和经济补偿的问题。住房公积金是非强制性规定，双方的劳动合同没有这方面的约定，所以海皇饲料厂不予支付。麦某某提出对 在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的 ...
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