原告及本案没有关系；对证据6有异议，认为按照单位规章制度报销差旅费，应该有订销合同，经单位批准才可以报销；对证据7认为其销售并非假酒，而是外观与别人 ，证明原告目前系零散户，与被告之间不存在劳动关系；3、终止、解除劳动关系证明书，证明双方已于1996年元月解除劳动关系；4、2006年元月7日双方签订的 ...

元，其中每月先行支付3500元，剩余工资在每年12月31日前结清，若合同终止或双方提前解除合同时，甲方应结清乙方全部工资等。2011年6月1日至 。同年5月8日，王某诉至本院。 上述事实，有劳动合同、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明， ...

》。该幼儿园聘请有保育员和工人共7人，均于2008年10月份以前签订了劳动合同。南宁市江南片妇幼保健院出具的《幼儿体检总结反馈》载明，2006年度、2007年度 邕宁区人民法院后，仍实施拉泥堵门的行为，并谎称没有收到《履行到期债务证明书》，说明了邕宁县外贸公司惯于伪造、隐瞒事实。综上，小精灵幼儿园、李 ...

领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 的仲裁程序； 2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格； 3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与被告 ...

领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 的仲裁程序； 2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格； 3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与被告 ...

申请仲裁，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。 原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年7月20日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害， ...

申请仲裁，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。 原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 单位主动提出辞职申请。被上诉人于2006年9月30日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害， ...

申请仲裁，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。 原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年3月23日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害， ...

张XX的申请超过规定的申请时效为由未予受理。 原审法院认为：依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年7月23日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，因 ...

付xx的申请超过规定的申请时效为由未予受理。 原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年7月20日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，应 ...