的工作”的条件，故该请求不予支持。原告请求被告支付额外补偿金缺乏法律依据，且理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人文某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病， ...

的工作”的条件，故该请求不予支持。原告请求被告支付额外补偿金缺乏法律依据，且理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人饶某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病， ...

从双方约定的合同期届满(2003年2月28日)至上诉人于同年5月24日提出辞职的近三个月时间，双方虽然没有续签劳动合同，上诉人仍在被上诉人单位工作， 地适用《广东省劳动合同管理规定》，请求二审改判被上诉人支付生活补助费给上诉人的理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《 ...

上诉称：一、原审判决中关于“2002年8月8日宋某某向宏丰公司申请辞职，宏丰公司主管行政的负责人批示‘同意辞工，但由于该司机在2001年11月 ，适用法律正确。宋某某超过法定期限提出仲裁申请，并不存在法定的“不可抗力”或者其他正当理由的情形。四、原审法院由于对本案的案由及争议焦点存在错误认定，因此其 ...

国家新闻出版署的上述规定不符，故被告中国保健杂志社辩称其没有过错，不承担责任的理由不能成立。同时，根据《中华人民共和国著作权法》第三十二条第二款：“ 侵权情节及损害后果酌情确定赔偿数额。此外，原告提出精神赔偿的主要依据为其妻子辞职，但此与本案著作权侵权纠纷无关，故对原告要求精神赔偿的诉讼请求不予支持。 ...

变更情况。 2、劳某合同书、保守企业商业秘密协议书、授权书、销售合同、王某某辞职申请、离职清单以及退工证明等证据材料一组。证明王某某在原告处的工作 询价和产品的实际销售而公开。此外，从保密措施来看，基于前述客户名单部分的相同理由，本院也难以认定原告采取的保密措施是合理的。另一方面，原告也未能证明被告方 ...

为（略）。 4、2004年5月11日，周某甲向电力公司下属吴泾热电厂提出辞职申请并出具担保书，该辞职书及担保书写明：周某甲在其监护人周某乙、祁金巧( 本案所诉案由中一并承担责任，亦无法律依据。综上，上诉人周某甲的上诉理由不能成立。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国 ...

年5月、6月、7月、8月份工资计款1499.39元(扣除请假工资款后)原告辞职时，被告收取原告的服装保证押金610元没有退还。上述二项合计款2109.39元 反诉，本院亦不予审理。被告提出工资按80％发放的意见，原告不同意，被告的理由不足，证据不充分，故依法不予采信。按照《中华人民共和国民法通则》第八 ...

工商登记材料，包括“股东出资协议”、“法定代表人任某书”、“股东会决议”、“变更登记申请书”、“辞职申请书”等。2、2003年5月6日，国知局对膜发明和骨发明出具 对原告所举证据材料关于被告签订的专利申请权放弃声明无效的证明力予以采纳，理由在本院认为部分阐述。被告所举证据材料2虽载明杨某某、解慧琪共同 ...

三方签订了质量协议。事后，第三人上海紫光公司也未将王某东辞职的情况告知被告京涛公司。王某东的行为，具备了表见代理成立的条件，相对人被告京涛公司有理由相信其有代理权，所以说该代理行为有效。因本案是由于质量纠纷引起的讼争，虽是连环购销合同，因有法律上的利害关系， ...