.5元／天计算发放保健费；本制度自2008年1月1日起施行，原有的劳动人事管理规章制度同时废止。此外，零星加班按照3元／小时支付加班工资。2008年1月1 为1434.84元。被告王某乙在2008年1月1日劳动合同法实施前的经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，虽被告王某乙至 ...

日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市 要求原告返还440元，于法无悖，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 原告上海某机械有限公司于本判决生效 ...

及2010年1月工资960元。 被告上海XX工贸有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系。2009年9月15日，原告与案外人上海XX劳务服务有限公司（以下 岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。 ...

判令被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500元，按2500元标准支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。 被告××物业辩称：原告自2010年3月11日起无故 月10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行。在此期间，行政部已电话通知你到 ...

谈话，说公司不同意原告担任店长，要调原告到门店做普通营业员，原告当时就表示被告做法违反劳动法，并表示要到法院去起诉被告。8月2日原告申请劳动仲裁 ，提供劳动服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在 ...

生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班的情况，却没有依法给予 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动 ...

被告上海某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意按照 共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以上者， ...

年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现谭 本院提起上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即谭某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司对谭某某作出相应的处理符合法律规定，应予支持。请求撤销原审 ...

录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现 天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张： ...