正确与否作出判断，故无须通知曹某作为本案第三人参加，亦不存在程序违法的问题。 被上诉人曙光电机厂请求法院维持一审判决，维持被诉行政复议决定。 市劳保局在法定 电机厂合法有效的劳动关系，恢复其自2007年5月起被停发的厂内退工资，直至法定退休年龄55周岁；3、判令曙光电机厂支付给其仲裁费300元整；4、 ...

工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴 关系的经济补偿金。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经该院审判委员会研究决定， ...

原告马某某，男，X年X月X日出生，回族，住（略）。 被告洛阳市社会保险事业管理局。 法定代表人王某某，局长。 委托代理人张水山，河南王某（略）事务所（略）。 委托代理人司某某，该局工伤防护科科长。 第三人中国浮法玻璃集团有限公司。 法定代表人赵某某，董事长。...

顺才等126名同志为劳动合同制工人(含原告之子王某刚)，原则上由其父母退养前所在单位接收安排工作。”关于退养职工的待遇问题，根据豫政(1994)X号 职工的关怀，酌定鲁山县医药公司按照王某某2006年4月份办理退休手续后当时确定的王某某每月享有退休工资的80%按月支付王某某退养期间，即1996年8月1 ...

书面劳动合同即确认李某某与十八中未形成事实上的劳动关系。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，本案中，2002年1月 发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动部《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二问，答：“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书…… ...

至6个小时左右，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。关于2011年1月 退休手续时才43岁，未达到法定退休年龄，城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；甲的最低工资差额应当为10620元，城关环卫所对此 ...

日至2009年6月31日基本生活费3.06万元，代替了全某拖欠工资。我认为该一次性退休补偿方案，没有政策、法律依据，对此我没有签字同意。故起诉至法院 与宇龙公司存在劳动关系，提供了原中国农垦物资公司人事劳资部出具的“干部（工人）介绍信”，用以证明自己与宇龙公司存在劳动关系。对此，本院认为该“干部（工人 ...

定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕X号文）规定：男年满60周岁 期限劳动合同13个月的二倍工资8323元的主张无法律依据，本院不予支持。《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》是劳动和社会保障部门 ...

当事人之间的民事关系。现王某某主张的与某某小学之间因补办社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项之规定，判决：一、被告某某小学于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付工资差额2960元 ...

，1995年6月办理了一次性退养手续，连续工龄不满10年，不符合退休条件。综上，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项之规定，原审法院判决： 审批表抬头为中原石油勘探局集体企业家属工转招集体固定工后套（升、定）级工资审批表，表中单位名称为井下劳动服务公司，批准计算工龄时间为86年7月， ...