龙公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书 22日至2010年7月20日不签订劳动合同二倍工资差额1941元；2、支付2010年5月24日至7月21日每周六下午的加班费331.04元。南宁市劳动争议仲裁 ...

一审法院。 一审法院另查明：地大公司、韦某甲口头约定月基本工资1500元，加班费另计付。2007年6月，韦某甲工资为2100元，其中基本工资1500元， 南宁市企盟劳务派遣服务有限公司发放的。被上诉人不是上诉人聘请的，也不是上诉人的员工。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人因工作受伤产生的费用 ...

合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣某、学历证书等 工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...

公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年 加班37.7天，法定节假日加班7天，仅获得加班费260元。蔡伦大酒店应依某补发周某、胡某加班工资(补发部分中不包括已发部分)，其中补发周某加班工资2776 ...

工作以来，原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资x.82元是符合法律和事实规定的。六、 证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 本院根据当事人的陈某、举证、质证及诉辩 ...

了劳动合同关系并且已一次性支付了全部补偿金，不存在我公司拖欠原告保险金的事实。关于二原告要求各补发工资和加班费10万元的问题，因我公司与二原告不 协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证，本院予以综合分析认定。 本院认为 ...

肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不 报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...

x元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6月至2009年5月超时加班费x元（每天工作12小时，一周工作6天，按照一个月30天，每月8个双休日 ，刘XX仅借款给原告开设该店，并不是该店的投资人；对证据3无异议，认为当时原告已经在自行经营美容院，因与刘XX关系较好而借住在被告员工宿舍，该证据上 ...

昆明一建人事部批注意见，此证明属实，时间：2008年6月l7日”。原告系昆明一建员工，月工资：2857.20元，日工资：95元。2008年1月23日原告以遭受两 已经判决了，不应再支持，补休条没有法律效力。 二审中，上诉人提交昆明一建劳动人事部出具的证明二份，欲证实其的加班天数、每天的加班费及加班天数 ...