标准，对原告住院期间的伙食补助费按本市规定的市内出差伙食补助标准16元的70%即每天11.2元确认。对原告住院期间的护理费按本市护工日工资30元确认 《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十八条的规定，原告的一次性医疗补助金以全市上年职工月工资为基数计发，九级为4个月。一次性 ...

劳鉴（普）字0908－X号鉴定结论书，鉴定结论为陆某因工致残程度九级。 再审中，原审原告和原审被告均确认原审原告在原审被告处工作期间的工资 任何一方获得实际赔付即可，不能重复获取。至于原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第 ...

留薪期按6个月计算工资为7200元（1200元×x元）。一次性工伤医疗补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级 判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费100元，由原告负担 ...

、交通费计3000元，以上合计人民币x.00元。上列项目费用要求一次性支付。如被告愿意调解，可只要求赔偿总额的60%，并由被告为我补办养老保险和医疗保险 伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。现原告要求一次性支付伤残津贴到退休之主张，与此规定不符，原告 ...

鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）等标准，鉴定原告工伤为伤残肆级。原告不服，申请再次鉴定，2009年6月12日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的 》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十三条、第六十一条、《湖南省实施办法》第二十七条的规定，裁定由被告一次性支付给申请人龙 ...

渠集团豫西机床有限公司国有产权转让合同书》中与三门峡豫西机床有限公司约定：“5—6级工伤职工，不解除劳动关系，由其管理直至退休，三门峡豫西机床有限公司从预留 改制后仍继续在岗，应当依照法规规定的标准予以计算。对于原审遗漏的一次性伤残补助金，依据河南省职工工伤赔偿项目及标准，六级伤残为14个月的本人工资 ...

。2008年5月25日，原审被告被评定为九级伤残、无护理依赖。原审原告从工伤保险经办机构为原审被告领取了一次性伤残补助金6680元，但未给付某审被告。 年10月31日前支付某诉人住院期间伙食补助费655元。五、被诉人把上述待遇标准支付某申诉人后，双方劳动关系同时终止。六、申诉人要求被申诉人支付某伤陪护 ...

，双方的劳动关系已难以维持，应予解除。原告系伍级伤残，终止劳动关系后，被告应按有关规定的赔偿项目赔偿原告。关于原告的工资数额问题，因工资表由被告 补助金，五级伤残为16个月的本人工资：3600元×16个月＝x元；3、一次性工伤医疗补助金以上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，五级16个月：1919元 ...

处分，符合法律规定，本院应予支持。对于原告的赔偿范围和计算标准，依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定，原告的各项损失应为： 某某的上述抗辩理由，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十二条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条，《中华人民共和国民事 ...

，且签订协议时亦未作出工伤认定及伤残鉴定。故本院对此辩称不予采信。被告梁某某诉讼中请求解除与原告的劳动关系，自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗 伤残津贴，以国家调整后的标准执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延 ...