动合同协某书》和《劳动合同终止证明书》上“黄某”的签名不是原告本人所写，在对该两份书证的真实性不能确认的情形下，被告没有按照释明补强证据， 作为劳动者，已连续工作超过十年，其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，符合有关法律规定。综上，被告主张其与原告已经解除某劳动合同关系的诉讼理由依法不能成立，应当 ...

的行为不仅违反劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的安全，原告于2011年1月17日向被告递交了辞职报告，要求解除劳动合同，被告于2011年1月21日复函不同意解除合同。被告要求原告向其支付培训费和违约金的仲裁请求没有事实和法律依据。 一、被告主张的 ...

人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求既 不存在劳动关系，而且张某乙无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，张某乙多年来没到单位上班的原因，系因新安县渠里煤矿效益不好， ...

人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求既 称拓某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且拓某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，拓某多年来没到单位上班的原因 ...

人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求既 称刘某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且刘某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，刘某多年来没到单位上班的原因 ...

人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求既 称贾某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且贾某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，贾某多年来没到单位上班的原因 ...

被告睢宁县X镇计划生育办公室辩称：1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动 年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金等，向 ...

保险金为证。2010年4月，原告提出家里有事主动要求解除劳动合同，经公司研究同意，双方合法解除了劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产某 关系；从收某上显示只收某了公司多支付的1个月工资1600元，并没有显示协商解除劳动关系的内容；仲裁申诉书上显示双方谈判的是让刘某乙先回家休息， ...

不愿签劳动合同根本不是事实，原告与其他人签的劳动合同也是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会 至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...

陈某于2010年6月13日以被告威胁为由向被告提交辞职信，要求依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。被告于2010年6月13日致函陈某，指出通某内容 造成实质性的侵害，且在陈某未按该通某的期限完成搬迁后，公司并没有让陈某赔偿任何损失也没对陈某进行处理，但陈某仍然未回到公司上班，致使万州分公司 ...