约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以 ，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

向被告提交了全部申报资料和样品、原料，被告亦根据双方合同约定和《药品注册管理办法》的规定，以重庆润康药业有限公司的名义申报注册并于2005年10月28 ）元，同时考虑到被上诉人迟延交付申报资料、且未履行培训员工、提供技术支持和指导等合同义务，以及合同对违约责任的约定和双方各自的违约程度，认为上诉人不再 ...

对外代表本公司”。 1．被申请人的行为严重破坏了合营公司正常的经营管理秩序，导致合营公司员工情绪波动等不稳定的因素，在合营公司中造成极坏的影响。 2 、39条关于“总经理对外代表合营企业”的规定。 （四）被申请人至今未按合同提供适合合营公司业务开展的先进技术和科学经济管理办法。被申请人的此项约定，作为 ...

无附件的金额为人民币（略）．29元等。并指出上述做法违反《中华人民共和国发票管理办法》第4章第21条和财政部颁发的《会计基础工作规范》第2章第2 ，不能与合营公司总经理个人担任其他企业的法定代表人一事相提并论。更何况该公司至今未有开展任何经营业务，也无营业记录，根本不可能构成对合营公司的任何竞争。而D ...

条例》，规定了公司员工广泛的保守公司商业秘密的义务，规定公司建立秘密等级、各等级秘密使用方式以及设立兼职商业秘密管理人员等商业秘密内部管理办法和措施。银雨 问题。由于本案是侵害著作权和侵害商业经营秘密纠纷，银雨公司是依法登记成立的企业法人，该公司在经营过程中，通过自己拍摄和委托他人加工的方式，设计、 ...

的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4年零 ...

的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零 ...

的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零 ...

(车主为孔某，性质为私有)，支付A计划损失费3509万元，滩区项目办公设备、员工工资等费用1796万元。经河南省高某人民法院庭审质证，农发公司损失票据统计 有发包权。黄河农牧场对依法授予其管理经营的国有土地、资产享有自主经营权，有权以承包、租赁等形式自主经营；依据有关法律规定，国有农业企业依法以承包或 ...

责任公司。其中国有股占股本总额的35%，员工股占65%。一九九八年十一月三十日，被告内部调整，将药业总公司等五个国有企业合并，同时把原告的多处药店 部门。例如医药局(医药公司)是其所属药品生产经营企业的主管部门”等等；鲁政发(1988)X号文《山东省医药行业管理办法》第二条第二款规定“市(地)、县医药 ...