年9月6日对张某某作《职工旷工劝告通知书》，内容为：“张某某同志：经考勤，自2007年8月26日起，截止9月6日你已连续旷工12天，年内累计 19天，根据《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条规定，连续旷工时间超过15天，或者年累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。经研究对你提出劝告 ...

以原告自动离职为由，要求终止与原告的劳动关系，并裁决原告因违法解除劳动合同给企业造成的损失，原告辩称认为：其未与被告解除劳动关系，也没有给单位造成损失 对仲裁结果不服，诉至本院。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄某的证言、闫亚 ...

利用上班时间去澳门(当时有向部门主管领导请假，但没有说明去向)，违反单位的考勤管理的有关规定没有如实上报请假原因，并违反本行关于“员工出入境管理条例”。澳门对于 应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护 ...

认定申请表》、亲属关系证明、载有伤者姓名《2005年7月份工资表》、载有伤者姓名考勤表、伤者住院病历记录和《诊断证明书》，被告于2005年11月3日向第三人发出《工伤认定受理通知书》，先后收集调取了原告出具的“证明”和《企业职工伤(亡)事故申报表》、第三人工作证、交警部门出具的《事故责任认定书》等 ...

经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并 ，虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期已 ...

旷工为由并称多次通知被告与事实不符。同时，原告以被告旷工为由单方面出据的考勤表，真实性和来源不详。3、原告与被告解除劳动合同的行为违法，被告认为原告 的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工 ...

眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单 仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元； 11、2008年1月至9月考勤表一份，以此证明原告相应的出勤记录； 12、2008年9月28日被告作出 ...

请求，故该请求在本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系 时的申请书一份。以证明原告在劳动仲裁时没有提出生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家 ...

职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的误餐费）。2、按 条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工基本医疗保险制度 ...

，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大 约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8%的养老 ...