经理。 委托代理人：蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 委托代理人：冯某某，该公司职工。 金某某与南海发电一厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月 厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。 ...

用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明 经济补偿金9000元；申请人要求办理社保手续、缴纳社会保险费的请求，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不予处理。据此，依法判决被申请人支付申请人经济补偿金 ...

、年终奖发放通知及原告2008年、2010年年终奖支付明细表，拟证明被告已按公司规定支付了原告的年终奖。 14、原告2008年—2010年的工资表，拟证明 本院。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金 ...

原告的工资由被告负责发放，但社会保险费未有缴纳；1997年改制后，实行保险代理制度，原告的报酬以按照所收保费的一定比例提取手续费。2008年6月，为 发放报酬、津贴等，但不能据此认定乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系应隶属于中国人民保险公司新沂支公司及分立后的中国人寿新沂支公司。造成这一现象的主要 ...

此案，现已审理终结。 原审查明:原告原系河南省公安厅劳动服务公司职工。1990年原告办理调动手续。后原告的人事档案一直在被告处存放至今。原告未到被告处上班 ，其性质是人民团体，其工作人员参照国家公务员制度进行管理，并且依照法定程序核定编制。本案中，上诉人刘某某的人事档案虽然在被上诉人处存放，但上诉人不 ...

此案，现已审理终结。 原审查明:原告原系河南省公安厅劳动服务公司职工。1990年原告办理调动手续。后原告的人事档案一直在被告处存放至今。原告未到被告处上班 ，其性质是人民团体，其工作人员参照国家公务员制度进行管理，并且依照法定程序核定编制。本案中，上诉人李某某的人事档案虽然在被上诉人处存放，但上诉人不 ...

）牛某甲的工伤证。2000年3月3日，义马市食品公司再次申请对牛某甲的工伤进行重新认定，义马市人事劳动局以义人劳安字（2000）X号《关于牛某甲 真实的申报材料，以证明所受伤害系因工负伤。河南省劳动厅关于修订《河南省职工工伤证》制度通知第七条规定：“《工伤证》发出后，若发现有不符合发证条件的，由发证 ...

，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来负责，各有关部门必然要设置一定的管理 1287.74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要 ...

(1983)字第X号]关于从全民所有制单位的工人中吸收干部，须由区、县、局人事(干部)部门审批的书证； 辩护人认为，上述证据材料证明，上诉人陆某某系企业内部 签订劳动合同的书证； 5、1998年10月28日上海油脂公司陈月英关于上诉人陆某某系企业管理岗位上的聘用干部的证词。 检察机关认为，上海油脂二厂 ...