日起双方就本协议产生的权利义务消灭：双方协商一致；竞业限制期限届满；乙方在甲方工作期间及竞业限制期限内，甲方向乙方送达关于放弃竞业限制要求的书面通知。协议所留雷 《竞业限制协议》规定的事情。 另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日，合 ...

月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和 无依据。原告主张其转正后工资为2,500元/月，对此无相应依据。由于原告在职期间负责的产品在2008年、2009年年终盘点出现高额盘亏，其行为已构成 ...

公司相关培训，按行业常规，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月 未支付被告7月、8月工资。被告工作至2010年8月2日后未再上班。被告在职期间原告没有为被告缴纳社会保险费（包括本市X镇社会保险费）。2010年8月 ...

提成、代通金及经济赔偿金，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告系被告处员工，2008年4月1日双方签订了一份期限为2008年4月1日至2009年 提成规则计算而来，被告认为按照提成规则返版量不能计算提成，原告对此予以认可，自述在职期间被告公司确实规定返版不能提成，由此，本院认为，根据被告公司的规定 ...

庭审笔录中承认拿着铁锹追打韩某上司的事实。 对此，原告认为证人是被告公司员工，与被告公司有利害关系，不能作为证据；对于照片，原告不能肯定也不能否定 年1月27日起恢复劳动关系；2、按每月5000元标准支付2010年1月27日至劳动关系恢复期间的工资；3、补缴2010年1月27日至恢复劳动关系期间的社会 ...

、2008年和2009年法定节假日加班工资3,559.20元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告自2009年9月始在一线部门工作，之前为二线 ...

、2008年和2009年法定节假日加班工资3,559.50元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告自2009年2月始在一线部门工作，之前为二线 ...

原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突 退工损失的诉讼请求，予以支持。 原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制 使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告已为原告缴纳在职期间的综合保险费，不存在补缴。故原告要求被告补缴2002年9月至2007 ...

年1月法定假日的加班费1,200元并补缴被告2008年2月至2009年2月期间的城镇社会保险费。审理中，被告将裁决书、营销人员市场走访签到记录簿、上海市从业 上海市公安局松江分局方松派出所报案，报案的内容为2008年10月原告公司员工陈某和被告沈某偷走公司发票、工资单、烟草市场营销记录簿、销售明细（有 ...