某某制衣厂。 法定代表人华某某,总经理。 委托代理人唐某某,该公司员工。 委托代理人成某某,该公司员工。 原告张某某诉被告上海某某制衣厂追索劳动报酬纠纷一案 陈述等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。 本院认为,根据民事诉讼法律、法规规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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总计为43,000元。 原告对于上述存款回单的真实性无异议,上述收款人确为原告公司的员工,但被告将上述款项支付给他人是因与上述收款人存在借款往来,并非是 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十四条受 ...
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5月份至2008年9月份一直在千禧量贩工作,从未与红海公司签订劳动派遣协议;冷某提起劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。 本院经审理查明:冷某和红海公司之间未 工作。冷某在2008年10月26日辞职前与千禧量贩存在劳动关系,冷某于2009年7月6日申请仲裁,未超过法律规定的仲裁时效。千禧量贩的上诉理由 ...
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基数。 以上事实,由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理 签。由此本院确认被告在2009年2月12日才要求原告签订书面劳动合同,违反了法律规定,故原告有权要求被告支付未签劳动合同期间的二倍工资差额,但计算 ...
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号X楼。 法定代表人陆X,董事长。 委托代理人卞XX,该公司员工。 委托代理人唐X,该公司员工。 原告崔XX诉被告上海XX物业顾问有限公司追索劳动报酬纠纷一案 1,500元,但未提供被告应支付月季度奖金的依据,本院不予支持。 根据法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应按原工资标准的150%支付 ...
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,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密及任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方 有周某俭收到通知的字样。2、花都集团工业园2008年6月6日告全体员工书的照片,其主要内容为6月15日,花都新建分厂正式开业,届时可能会抽派 ...
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门卫要求上早班和晚班累计旷工12天,严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 认为原告严重违反劳动纪律、严重违反被告方的规章制度,提前解除与原告的劳动合同符合法律规定。因被告于2008年2月解除与原告的劳动关系行为合法,故对于原告 ...
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)许某某,男,汉族,X年X月X日出生,北京博睿思达数字科技有限公司员工,住(略)-4-102。 两上诉人之共同委托代理人曾小燕,北京市润禾律师事务所 4070元。被上诉人华胜影捷公司对上述证据均不予认可,并且认为不属于新证据,也不能达到上述证明目的。本院经审查认为上述证据均不属于法律规定的新证据,且不 ...
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公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由 违反,自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任;并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈 ...
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均不影响本案的判决结果,本院予以酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中,已规定了严格保守公司信息的条款,故应认定承天倍达公司已采取了 的上诉理由均不能成立,其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚,适用法律亦无不当,本院应予维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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