8.关某润生公司员工劳动工作时间的说明。9.焦劳仲案字（2007）X号裁决书，焦劳仲案字（2007）X号裁决书。证明原告解除劳动合同后发给被告6057 该证据与本案无关某性，本院不予认定。五、对原告所举第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。 ...

乙于1998年4月26进入长沙经阁实业(集团)有限公司（以下简称经阁实业公司），从事生产部挤压车间工作，员工编号X号。2001年1月1日，周某乙曾与 定为拾级伤残。特此通知。” 2007年10月8日，经阁科技公司和长沙经阁集团工会委员会共同出具《解除劳动合同通知书》。内容：“营业部周某乙同志：因公司 ...

《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个 号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书；被告提交的2006年3月13日被告出具的违纪警告通知书、 ...

岗位开始作为焦作市华生磁件有限公司员工为焦作市华生磁件有限公司工作。2007年7月1日，原告与焦作市华生磁件有限公司签订《劳动合同》，2008年7月1日 关系，并表示所产生的后果自负，而后上诉人焦作市华生磁件有限公司才对其下达《解除劳动合同通知书》的，而不是用人单位焦作市华生磁件有限公司向被上诉人高某 ...

十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及 ...

陈某某的事实依据，也不能作为认定辞退陈某某的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退人 》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金 ...

泰德胜公司签订了劳动合同，约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止，实行综合计时的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12月3 的规章制度、劳动法律法规等，并已达到解除劳动合同的条件。但是，金泰德胜公司对双方确认存在金泰德胜公司通知马某回家待工事实的情况下，只提供了其以 ...

原告正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 ．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 18．2002年1月24日被告 ...

，X年X月X日出生，回族，住（略），湖南中联重科专用车有限责任公司员工。代理权限为一般授权代理。 原告张某与被告湖南中联重科专用车有限责任公司（ 及原告委托代理人在庭审中的陈述，对该证据的真实性予以确认，该证据证明被告专用车公司曾以邮寄方式给原告张某送达《协议解除劳动合同通知书》，但不能证明原告张某已 ...

通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同， ，故迈拓公司无须向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性认可，但不认可迈拓公司解除劳动关系的理由，主张其并未拒签劳动 ...