产品存在缺陷，用户不接受，专利产品难以大规模生产。其中，广州市煤气公司于2003年2月20日给林某某(广州市番禺化龙广龙燃气管道设备厂)的复函当中，认为目前的 某某并未拒绝吕某某派员管理。五、吕某某提供技术服务，应该包括传授技术与培训员工。吕某某在培训员工时还额外索要报酬，就是违约。六、林某某和吕某某 ...

损失就可认定有效。这是很荒谬的。首先，法律或者行政法规有明确规定的，就应该直接适用，这也是“有法必依”的原则，如果每个审判者均可对法律或者法规作出另外的理解 人传感器厂的借款9.8万元，是否可以认定为股权转让款。本院认为，第三人传感器厂虽然将其对四海电子公司的9.8万元债权转让给上诉人伍XX，但该债权 ...

方任何关于利息方面的约定，由法院裁定是否需要支付以及按什么标准支付。被告番禺奥利公司认为原告民兴公司的欠款应该由奥利香港公司承担支付责任，番禺奥利公司不同意承担 社保人员清单》等材料，否认在单据上签名的赵国兵、周某某是番禺奥利公司的员工。至于原告声称的由被告回传的月结单上的'x'是香港号码，番禺奥利 ...

与其使用商标的产品不是同一类，故不构成侵权。被告梅某某认为，其以美驰公司员工的身份进行产品销售，他本人不构成对原告商标权的侵犯。 对此，本院认为，依据最高 ，宣传册不是商品，原告不能拿宣传册来做比对，且宣传册只是一种广告，原告应该引用广告法来起诉，故不构成不正当竞争。被告梅某某认为这一行为与其无关，不 ...

某与微软员工的合影，证明该时间双方面对面交涉过； 证据10，湖北省消费者委员会的材料，证明冯某与微软公司之间就报酬问题交涉过，微软公司曾同意支付给冯某 焦点为：1、冯某的“微软拼音输入法的错误的发现和改正方法”是否属于商业秘密。2、微软公司是否构成缔约过失责任。 关于第一个争议焦点，冯某认为其技术信息 ...

，故本院对该证据不予采信。 经审查，本院除对原审判决认定的“威灵公司人事部的员工通知梁某某不予支付经济补偿金”的事实不予确认外，对原审判决认定的其他事实 争议的焦点是梁某某于2005年11月7日就本案向仲裁机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键 ...

。另外，一审法院判决上诉人支付十三个月的经济补偿金给陈某某也是错误的。退一步说，既使上诉人应该支付经济补偿金，而按照《违反和解除劳动合同的经济 劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的 ...

主要管理人员及技术负责人，与李某志共同经营一建五处，一建五处负责市一建公司所派员工的工作和劳动报酬。从一建五处的财某构成来看，一建五处成立之初 承包经营和借款双重法律关系，李某志对市一建公司是否享有债权，应从李某志是否完成了承包经营利润指标，借款关系是否终了来进行分析判断。就1988年合同看，合同原意 ...

公司法人的人格否认没有事实依据，且在证据的证明力大小的认定上适用法律错误。商务公司是否具备法人人格的问题上，一审依照华业厂的申请，调集了上诉人的转制申请、 第七十七条规定的关于经登记的书证，其证明力大于其他书证的规定，一审应该确定上诉人的证据的证明力明显大于法院调取的证据的证明力，从而认定鸿新总公司的 ...

仲裁委员会不予受理的情况下向法院提起诉讼也没有违反法律的规定。二、科龙公司依法应该支付奖金。在双方所签订的劳动合同第三条中明确规定：在合同期内， 焦点之一在于陈某某申请仲裁是否超过法定时效。科龙公司于2002年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈某某在2003 ...