的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认黄某乙、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 黄某乙离开单位后，因双方未签订劳动合同，黄某乙也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...

的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认曹某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 关系，曹某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，曹某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

关系，但根据朱某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦 关系，朱某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，朱某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

关系，但根据杨某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦 关系，杨某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，杨某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

请求法院判令被告：1、确认被告与原告之间劳动关系存在，签订无固定期限劳动合同。2、支付原告2008年至今应签订劳动合同，而没有签订的双倍工资x元。3、补发 1、观音堂电厂考勤制度。2、顺昌热电公司劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律，不应再签订劳动合同；第X组证据4份，1、协议工考核 ...

不应承担赔偿责任。昌大公司辩称，本案不属于人身损害赔偿，许某是田某某雇佣的工人，受田某某指派为其提供劳动并支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动 指派为昌大公司拆房，田某某称许某私自去为昌大公司干活、王学无权派活，因许某与昌大公司没有直接接触，并不知道拆除石棉瓦的工作一天多少工资、该工资 ...

如下：被上诉人生活服务中心没有依据《劳动法》对职工进行规范管理，应负主要责任。2、申诉人刘某某在被诉方生活服务中心工作期间未签订劳动合同，在法律上不 合同的内容，二审认定应视为双方之间的劳动合同不当。刘某某与该劳动服务公司之间并未形成法律上或事实上的劳动关系。洛阳市商检局依据国家商检局和省商检局的有关 ...

基本情况及定位表、工资表均可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦 关系，李某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，李某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

关系，但根据张某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦 关系，张某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，张某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

关系，但根据杨某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦 关系，杨某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，杨某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...