某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某 ...
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某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某 ...
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当事人不得以同一商标就相同事实和理由再次提出认定请求”，这一“规定”是国家工商行政管理总局2003年4月发布的，审理本案可以参照适用。在2000年4月经广东省工商局 管、调速器)、第11类(民用灯具、排气扇)商品上注册，顺德松本公司生产的产品中具有一定知名度的商品是开关、插座，本案案件事实显示，“松本 ...
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，嘉泰公司当庭提供了国家机电部一装司、劳动部锅炉局1991年5月18日机电发(1991)X号《关于E级、铸某、常压锅炉等产品生产管理的通知 经二审查明，1998年期间，国家锅炉、压力容器安全监察部门对常压锅炉生产没有强制实施锅炉制造许可证制度。劳动部1991年制定的《热水锅炉安全技术监察规程》指向承压 ...
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在企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈某以对上述约定内容不 掌握相关方面的信息和资源。陈某得以担任这一职务，应是大洋公司考虑陈某作为竞争对手的资深高层管理人员所掌握的相关信息和秘密的结果。故从陈某先后担任职务的 ...
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某的附件，与本合某具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而 ...
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，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝XX违反法律、 实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位 ...
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的批复等文件、《采矿经营权》挂靠协议等证实，国家自2004年对企业实行安全生产许可证制度，2006年全县开展非煤矿山安全专项整治工作业；非煤矿山企业要达到“三个一”对应 行政处罚决定书证实，2005年至2008年龙胜乡公平碎石厂梅某采场、鹏原石膏矿公司圆堡山矿三井、蟠龙镇义和石厂汪某采石场、蟠龙镇鸿达 ...
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的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理考核细则，拟证明公司实行了新的考核细则。 经庭审质证，原告对两被告共同提交的证据质证意见为：对证据 乙方）签订了一份《承包合同》，双方约定：乙方承包甲方筛网线、二拉的生产部分；承包时间为2008年5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工 ...
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煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538.5O元。 遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同书》第2条约定，甲方（平顶山市煤气公司）根据生产（工作）的需要，经双方协商同意可以调换乙方（虞某某）的工种或 ...
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