将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三 规定，原告面向原清退人员择优聘用合同工，同年8月6日被告决定再次聘用原告，此后合同实行一年一签。原、被告最后一次签订劳动合同期限为2007年8月 ...

。 ××公司在法定期限内向一审某院提供了以下证据：2008年12月16日上诉人签订的劳动合同终止书。 经庭审某证，一审某院对证据作如下认证：上诉人提交的 公司的申请不定时工作制申报岗位进行某审某。原房山劳保局审某认为，××公司申请不定时工作制申报岗位为：高级管理人员、行某、营运部各一名，外埠公司管理 ...

被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动场所、发放工资、进行劳动管理等，据此应 ，原审法院认定孙某某与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须签订书面合同，就没有规定口头合同。 ...

葛某某要求泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司给付的续期佣金具有不确定性且牵扯到其它人员的代理、代收关系，不属于本案调整的范围。一审法院判决：泰康人寿保险股份 赋予保险公司一些特殊必要的管理职能。综上，本案双方签订的《保险代理合同书》完全符合两个平等民事主体之间的委托代理关系的特征，而非劳动合同关系 ...

。 抢险作业期间消防、环保船现场监护作业各143小时，应付68926美元，使用高级工程技术人员4人，工作380工时，工程师2人，工作190工时，消防员34人 ，由原告自行承担，未签合同的9条船滞期费398304.15美元，不予认定。 12、原告提出，原告与中国国际石油化工联合公司签订合同，约定“卡卡瓦 ...

企业且临时组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的 。该事实在2003年7月双方签署的劳动合同中确认。因姜某为我公司的主要研发人员，因此姜某不仅在我公司的职务是高级工程师，同时领取高额薪金。二、诉争 ...

答辩称：一、原告之诉讼请求不成立。具体理由如下：1、被告与原告签订的《劳动合同》属无效合同。因为原告在合同中未明确答辩人的工作时间、劳动报酬支付 务发生变化，由装配总厂人事经理变更为灯泡总厂人事经理，被告担任了原告处的高级管理人员。 证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动 向原告 ...

签订《商业秘密保密合同》，约定了被告离职后两年之内的竞业禁止等条款。2004年9月2日被告辞职，现为鹤山市茂兴灯饰有限公司高级管理人员，负责生产、研发 日单方面要求答辩人签署的《劳动合同》中未明确答辩人的工作时间、劳动报酬支付标准与时间、劳动合同期限等事项。2、答辩人与原告签订的《商业秘密保密合同》 ...

每工时40美元，工程师每工时30美元，消防员每工时10美元过高。可按高级工程技术人员每工时人民币150元、工程师每小时人民币125元、消防员每工时人民币30元 12元，由原告自行承担，未签合同的9条船滞期费x.15美元，不予认定。 12、原告提出，原告与中国国际石油化工联合公司签订合同，约定“卡卡瓦多 ...

中南公司在签订和履行合同中存在违法、违约行为，应承担相应的民事法律责任。 赵某某、常某等作为原中南公司、液化气厂及以后的中南大酒店等主要管理人员，共同 起诉等形式主张其民事权利，自1992年12月至1996年9月山西省高级人民法院正式立案审理，始终未放弃主张权利。因此，上诉人赵某某、原审被告常某认为兴 ...