发25%经济补偿金12O.44元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第3条的规定，判决如下 人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班费、赔偿金共计（略）元。惠州市劳动争议仲裁委员会于2002年5月30日 ...

当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动 职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付易某某两 ...

了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不给予额外经济补偿金的情况。三、关于加班费，被上诉人已承认了 的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据劳动争议处理条例争议 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...

岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...

岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...

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法人的合法的民事权益受法律保护，任某组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当 ...

水域洗浴所签订有劳动合同一份，原告在郑州市X区淘金水域洗浴所做保洁员，合同期限为201O年5月24日至2012年5月23日，原告每月的工资为800 的出资人，本案原告以职某为被告提起诉讼，主体适格。 关于原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应 ...