相应的加班工资。综上，不同意原告的所有诉讼请求。 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定 原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年12月28日，原告与被告某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事 ...

相应的加班工资。综上，不同意原告的所有诉讼请求。 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定 原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年12月26日，原告与被告某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事 ...

团体劳务派遣服务，是一家有劳务派遣资质的有限公司。原告于2009年6月13日被招聘进被告保安公司工某，但未签订劳动合同，同年9月15日被派往被告保险 再者，至2010年6月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求 ...

加班455.75小时，双休日加班736小时，法定节假日加班32小时。被告支付了原告加班工资3,646元。2010年1月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ，遂诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务派遣协议，工资表，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料 ...

元。万荣公司对真实性和证明力均有异议，且认为与本案无关。本院认为，船员工资系万荣公司与船员之间的劳务合同关系，仅凭该证据无法证明该工资与涉案 完成合同奖）。船员交通费实行实报实销制，由船员提供正规发票向万荣公司报销。因派遣船员玩忽职守或故意行为，造成船东或第三方重大经济损失，万荣公司依法可追究船员及天 ...

至原告处工作。 被告单某辩称，被告一与被告二订立了劳动合同及派遣协议书。在派遣协议书中约定被告一的工资是由用工单某支付，用工单某未按与被告一的 28日，上述代表处注销。 2008年1月1日，香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。 银行存折记载：“x跨行2万元；x跨行6,020元；x跨行2 ...

已超出仲裁时效的说法不能成立。至于被告要求原告支付2007年10月份至判决之日工资损失及8100元经济损失的请求与法无据，原告不予认可，该院不予确认。依照《中华 对张某乙无约束力，不能改变张某乙与五一路工行的劳动关系。五一路工行以劳务派遣协议来证明其与张某乙于2005年9月1日终止劳动关系的主张不能 ...

促销员。2007年10月，张某丁与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丁派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丁与夏 2007年度张某丁的工资基数为每月1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年 ...

促销员。2007年10月，张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丙与夏 2007年度张某丙的工资基数为每月1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年 ...

促销员。2007年10月，张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丙与夏 2007年度张某丙的工资基数为每月1360元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年 ...