、直辖市人民政府规定”和《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十三条“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者经职工本人提出，由用人单位 未经劳动争议仲裁部门仲裁，故本院在本案中不能对该劳动争议迳行处理，对该劳动争议，原、被告双方可另行协商解决或通过合法途径予以处理。为保护公民， ...

以“用人单位与申请人的请求一致，不构成劳动争议；用人单位及主管局正在积极想办法解决申请人的请求；奖金不属劳动争议仲裁范围”为由，作出劳仲案字(2001)第 的行政法规、规章的规定和《广东省社会养老保险条例》及实施细则、《广东省社会工伤保险条例》及实施细则以及《广东省失业保险规定》，各项社会保险中，养老 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人广州番禺宏建桥梁工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第X号民事判决，向本院 桥梁工程有限公司”的问题，完全是两个平等主体之间在出于自身真实意愿的基础上依法实施民事行为的问题，政府任何某门对企业依法享有的财产或财产处分权都是不 ...

月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于被上诉人工资报酬的1至5倍向 当条件成就时，上诉人不履行，才发生劳动争议；二、上诉人在新的工资标准及住房补贴标准通过后，即下文给财务部实施，从1998年5月始，上诉人除 ...

要求发放，上诉人应予发放，并应根据劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第6条的规定，按被上诉人可要求上诉人按工资报酬(住房补贴)的一倍 当条件成就时，上诉人不履行，才发生劳动争议；二、上诉人在新的工资标准及住房补贴标准通过后，即下文给财务部实施，从1998年5月始，上诉人除 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的 条件成就时，上诉人不履行，才发生劳动争议；二、上诉人在新的工资标准及住房补贴标准通过后，即下文给财务部实施，从1998年5月始，上诉人 ...

有限公司人力资源部经理。 委托代理人李长春，广东安南律师事务所律师。 上诉人肖某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1日实施的《广东省临时工养老保险办法》第三条规定：临时工保险基金由用人单位和个人缴纳。5、肖某某 ...

是2001年5月21日，也即是在最高人民法院发布该解释以及该解释规定的实施及之后判决，原审适用法律是正确的。综上，请求二审法院依法维持原判，驳回 公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的办法”、上诉人的工资存折、监事津贴表、海口市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等书证及双方当事人的陈述等证实 ...

，其中招用农民轮换工实行回乡生产补助金制度，实行养老保险制度和回乡补助金制度具体办法由省、自某、直辖市人民政府规定。”另外依据劳力字[1991]第X号文件和 《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，按照国务院《全民所有制企业 ...

）。 委托代理人喻祯洪，重庆言实律师事务所律师。 上诉人重庆衡器二厂因劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)沙民初字第X号民事判决，向本院 。(三)一次性工伤医疗补助金，根据《条例》第三十四条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》渝府发[2003]X号文第二十八条、渝劳办发[2004]X号文第 ...