了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书 合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位 ...

工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书确定的终止劳动合同经济补偿金7000元、未签订劳动合同二倍工资差额5600元均未超过 》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，湖南正清律师事务所律师。 原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司与被告阳某劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月6日受理，依法组成由审判员郑某能 双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元；三、原告应当支付被告因工伤停工留薪期间工资x.48元 ...

其本人签字认可；三、经济补偿金由信用社打印一年定期存单，乙方负责发给，由本人或领取人在委托书上签字认可；四、如有其他问题由乙方代表负责解决； 向原阳县劳动争议仲裁委员会申某仲裁。2010年3月23日原阳县劳动仲裁委员会裁决：驳回原告要求确认劳动关系由被告承担养老保险的请求，并对原告要求支付经济补偿金的 ...

壹仟伍佰元整。” 黎某某向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某某传媒公司:1、支付黎某某解除劳动合同经济补偿金8250元(5.5个月×1500元)；2 、《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决:驳回黎某某的诉讼请求。本案 ...

诉讼。言某某并未起诉，且在一审时针对株洲湘江电焊条有限公司的起诉答辩请求维护劳动裁决的裁决内容。应视为言某某对仲裁裁决内容予以认可，是对其民事权利 某某无权再就工资补差、经济补偿金数额提起上诉。对于言某某的第二项上诉请求依法不予支持。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二 ...

制定了《奖励与惩罚制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同 第四十条、第四十七条认定桂浙塑料包装公司应当向陈某某支付解除劳动合同经济补偿金及替代通知金，属于适用法律错误，本院予以改正。桂浙塑料包装公司主张 ...

，唐河县安通劳务服务有限责任公司已支付原告王某甲经济补偿金，原告对此没有异议。后原告王某甲到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年3月23日 若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一 ...

，唐河县安通劳务服务有限责任公司已支付原告王某甲经济补偿金，原告对此没有异议。后原告王某甲到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年3月23日 若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一 ...

双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来举证双方劳动关系是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动 单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...