发放工资，并按时足额为赵某某向社会保险机构缴纳各项社会保险费。赵某某为银座商城提供的延时工作，银座商城应当向赵某某支付加班工资。赵某某以没有正常的休息日、 理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付劳动报酬 ...

至今。为赔偿问题大家达不成一致意见。被告孙某某申请劳动仲裁，宜阳县劳动仲裁委裁决：原告与被告孙某某之间建立劳动关系，待评定工伤定残废等级后对照有关政策计算工伤 。对于保洁公司称其仅是起到中介作用的理由，明显与其提供的证人证言以及工资的发放方法等不符，不能采信。故上诉人上诉理由不足，不予支持，一审判决 ...

超、被上诉人孔某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明，2004年2月，孔某某到齐生公司工作，2006年8月4日上午11时左右，孔某某在 ，西平县劳动争议仲裁委员会依据生效的法律文书作出仲裁裁决。齐生公司上诉称，对生效的法律文书正在进行申诉、抗诉，判决赔偿款缺乏依据，但未提供证据证明。 ...

争议焦点为：1、原告主张是否超过劳动仲裁时效；2、被告应否支付原告三年的工资报酬x元。 根据争议焦点，原告未提供书面证据，但提出被告没有书面通知原告解除 争议已经发生，其于2009年8月10日才提起仲裁诉讼，又未能提供有因不可抗力或者有其他正当理由，故其不超过仲裁时效的诉称，本院不予支持；据此，其要求 ...

的规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告承担养老金、医疗保险、住房公积金、税金等没有仲裁，本案不予审理。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长秦志强 审判员王卫东 人民陪审员薛 ...

种违法行为。2009年7月6日冷某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时这种违法行为一直存在，所以没有超出仲裁时效。被告在原告处工作期间，存在双休日和 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长秦志强 审判员王卫东 人民陪审员薛铁 ...

存在扣发问题。综上，认为一审判决错误，请求撤销原判，改判支持其一审的诉讼请求。 被上诉人彭某甲辩称：一、被上诉人没有超过申诉时效，被上诉人的书面申请书一份，襄城县劳动争议仲裁委员会的裁决书一份均证明申诉时间不超过申诉时效；二、被上诉人提供的工资表、市建行原行长在发生劳动争议时的表态及2000 ...

通知不予受理。虽然之后新蔡某劳动争议仲裁委员会又出具没有超过仲裁时效的证明，但该证明与六原告实际申请仲裁的时间不符，不能证明六原告申请仲裁时未超过仲裁时效。 。因此，原告的申请确已超过法定的仲裁期限，原告也没有提供有不可抗力和其它正当理由的证据。故六原告对被告的诉讼请求，不受法律保护，应予驳回。根据《 ...

就劳动争议向有关部门申请解决，至到尉氏县劳动仲裁中心受理后没有超诉讼时效。被告退休时，退休审批表加盖的虽是原告老厂分厂公章，但是该分厂是原告的 的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的 ...

提交证据。 被告辩称，2003年被告办理退休手续，退休后，被告就劳动争议向有关部门申请解决，至到尉氏县劳动仲裁中心受理后没有超诉讼时效。被告退休时， 劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内 ...