记录无异议。本院认为，就《劳动合同》这一证据材料，本院采纳被告的质证意见，认定与待证事实没有关联性；《证明》形式上是证人证言，但证人没有出庭 经某物业公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《关于 ...

包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者”，故周某超与铁路局是否建立有劳动关系（包括事实劳动关系）是本案工伤认定是否成立的前提条件。从本案查明 采信。 根据上述有效证据与部分已确认的事实，二审查明的事实与一审认定一致。 本院认为，本案中，因死者周某超未与用人单位签订书面的劳动合同，加之案 ...

。本案现已审理终结。 原二审判决认定：1994年6月6日，南昌铁路分局南昌建筑段劳动服务部（以下简称集体办）、南昌大光明饭店（甲方）与柯某某（乙方）签订了 ，约定：“一、甲、乙双方共同承认柯某某与南昌铁路局建筑段集体办签订的承包合同继续有效（见附件一）。二、经商定甲、乙双方共同投资经营大光明饭店，经营 ...

黄某某投资开办的私营企业祥宇公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2000年11月19日，黄某某以家庭作坊形式继续营业。2001年1月12日，祥宇公司被 签订书面的劳动合同，但已形成了事实劳动关系，故本案为事实劳动关系纠纷。根据黄某某的上诉理由，本案存在以下问题需要审查： 一、黄某某的诉讼主体是否适格 ...

中华人民共和国涉外经济合同法》第7条第1款“当事人就合同条款以书面形式达成协议并签字，即为合同成立”的规定。 因此，被申请人在合作公司的投资方式、 项请求。 （十三）关于申请人拖欠被申请人承包利润问题 1．1996年承包协议是否有效 仲裁庭认为，双方于1996年签订的承包协议，尽管未经原审批部门审批和 ...

月27日为其租住的房租、水电费1459．5元；4、请求判令郭某某以书面形式向其母校及相关单位说明事实真相并向我公司道歉；5、判令郭某某承担 合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时 ...

通过“公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准”后，召开全体职工大会正式宣布，并书面向各班组发出通知，通知载明:住房补贴这一项，职工工作满五年后一次性 十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...

自2000年1月1日起生效，为期六个月。任何一方提前解除合同必须提前四星期书面通知。合同一切条款是根据签字时中华人民共和国内地现行法律、法规制定的，故本 收到后，即在内地多家电视台播放花瓶篇广告，由此可认定恒美公司已交付部分劳动成果。此后，双方于2001年9月12日主要就修改下雨篇广告及支付制作费问题 ...

及其具体内容，且姜XX与xx公司逐年签订的劳动合同及xx公司的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14 为重大技术革新，未被xx公司作为技术革新立项或书面认可。姜XX亦未提供证据证明xx公司的规章制度、劳动合同中有员工技术革新奖励机制的规定。姜XX主张按 ...

。该证据证明：2008年1月1日，原告与第三人订立固定期限销售人员的劳动合同，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 6、益阳市 工作向不是自己直接领导的童某某汇报有违常理，且“因工外出”的事实无其他合法有效的证据予以印证。被告提交的证据能证明原告酒后不慎摔伤与其本职工作之间无因果关系， ...