形成了事实劳动关系。2008年1月1日,双方签订了劳动合同,合同约定的主要内容有:合同期限2008年1月1日起至2008年12月31日止,乙方(原告) 岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七 ...
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、协议有效期间,如公司发生被兼并等情况,签订协议的职工不愿意进入变更后的企业,公司解除其协议和劳动合同。九、富余职工协议期满,15日内必须到劳动人事部 ,由此导致的法律后果是,双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见,对此,双方一直处于争议之中,新的 ...
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,并出具购房贷款证明,满足潘XX的要求。3、《劳动合同》中对潘XX在职期间的工作职务与职责及工作时间作了详细说明,然而潘XX却整天坐在办公室 撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决第一项; 二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决第二项为: ...
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劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定:“工资包括基本工资和各项津贴,延长工作 、撤销广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决的第四项。 三、变更广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决第一项为:上诉人刘某 ...
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劳动争议调解意见书》争议事实一栏中有“9月9日厂长李新光口头解雇申诉方”等内容,据此认定上诉人单方解除劳动合同,这是非常缺乏事实依据的。《劳动争议 的3000元赔偿金问题,被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间,而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时支付经济 ...
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:黄某甲于1994年7月毕业后到佛山建行工作,2001年11月,黄某甲与佛山建行签订了为期五年的劳动合同,期限从2001年10月1日至2006年9月 单位的规章制度及有关的法律为由,提前解除与黄某甲的劳动合同,且未给予经济补偿,双方并签订了《劳动合同变更书》。黄某甲于2003年10月14日向佛山市劳动 ...
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厂至2003年12月31日被解雇,谭某某在该厂连续的工作时间为2年零7个月,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的, 能证明谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认谭某某所提交的工资条,但是该工资条不但与工资存折的内容相印证, ...
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原判认定,钱某于1996年7月进入洋洋大多利公司工作。1998年4月1日,双方订立了履行期限为三年的劳动合同,即自1998年4月1日起至2001年3 ,而不应当是一审判决书确定的每月580元,其对一审判决书涉及该项内容的第四项主文亦请求二审判决予以变更,但其未就其主张的该节事实提供证据。被上诉人钱某 ...
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原审判决认定的事实是,2004年5月6日,原、被告签订劳动合同,合同期限为三年,被告的工作职责为车间管理,工资每月3500元。2004年6月18日 关系的意愿,并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立,未经协商任何一方无权擅自变更其内容。上诉人在被上诉人不知情的 ...
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上要签订无固定期限劳动合同,详见调查笔录),一般公司会发回让其重签。由此可见,雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来 第十七条也规定,订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续 ...
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