的合同期限不足三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时 为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11 ...

960元；5、支付原告2006年12月2日至2008年12月1日休息日加班工资10,472.73元及25%补偿金2,618.18元；6、支付原告2007年1月至 与原告签订书面劳动合同，故自2008年2月起应向原告支付二倍工资。现被告不能提供考勤与工资发放凭证，而原告表示按照当月最低工资标准计算，故按 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,300元的双倍工资计算，共计54,450元。 xx公司辩称，王xx没有在其公司 的工资144,855元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...

支付明细表》之记载及当事人陈述，被告每月领取的工资中包含加班工资等，不应计算在未签订劳动合同双倍工资差额中，且被告2008年2月、5月 的上海市外来从业人员综合保险费4512.90元； 三、原告上海ｘ有限公司要求不支付终止劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决 ...

月30日止的劳动合同。新合同约定，原告实行标准工时制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009 ）的诉讼请求，明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。 上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款收据以及当事人 ...

全勤奖180元、2009年2月3日至同年3月24日期间待工工资5000元、解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金”960元，并为原告补缴2007年1月 7月31日之前的加班费。根据原告主张的加班时间，其按每月960元的标准计算其2008年8月至同年12月期间的加班费为8680元，并无不当，本院予以 ...

倍支付赔偿金。钟某某在腾X公司工作3年9个月多，经济补偿金应按钟某某2008年度月工资1450元计算4个月，故赔偿金为x元；依《中华人民共和国劳动合同法实施 2、腾X公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资x.7元；3、腾X公司支付4年来延长工作时间和法定节假日照常 ...

日至2008年10月24日期间的制度工作日延长工作时间加班工资60,658.15元；3、违法解除劳动合同的赔偿金14,400元；4、为原告补缴2004年7 事实，故本院对2007年7月之前的制度工作日的加班费不予支持。根据本院的计算，被告应支付原告2007年7月至2008年11月24日的制度工作日延长 ...

某2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间及双休日加班的加班工资共计2,343.30元； 三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...

合计为每月2000元。 （2）2007年12月份开始，“基本工资”项目名称调整为“标准工资”，其项下的“基本工资”金额由600元调整为850元、“职务工资”由110元调整 计基本工资”栏中金额为基数。因原、被告《劳动合同》就加班工资计算基数未做约定，而被告制作的工资单虽有“应计基本工资”（后名为“标准 ...