第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。原告请求被告支付2008年5月至2009年 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。原告请求被告支付2008年5月至2009年 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。原告请求被告支付2008年5月至2009年 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。原告请求被告支付2008年5月至2009年 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。原告请求被告支付2008年5月至2009年 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

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第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。原告请求被告支付2008年5月至2009年 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

的。《劳动合同法》第四十六条规定的：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的请求没有法律 ，张某某不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动 ...

巨涛公司未缴纳社会保险费，故邓某某提出经济补偿金的理由不充分不予支持。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节 。巨涛公司以此起诉邓某某主体适格。 二、关于邓某某是否违反了保密条款及侵犯了巨涛公司的商业秘密的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三 ...

社会保险金养老、医疗、失业；7依照劳动合同法第85条应按2534.70元的50－100的标准加付赔偿金；8支付经济补偿金1350元。而原审判决认定“对赵 ，应再支付90元。根据最高人民法院关某适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第201条之规定，判决如下： 一、撤销本院2008陕民初字第X号 ...