钟某某要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于 ，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审 ...

起至2004年8月31日止的劳动合同，是在平等自愿情况下签订，不违反法律、法规的规定，该合同应为有效合同，双方应严格按原签订的合同履行 同意退休”，同日原内乡县教委在该表主管单位意见栏填写“同意”，同月30日原内乡县劳动人事局在人事部门审批意见栏填写“同意”，并自2000年1月执行。由此看来，原内乡县 ...

民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予认定。 基于上述认定的 作鉴定，也未去被告处上班。2008年12月14日，原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年10月工资1,500.56元； ...

，有裁决书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 要求不予支付被告加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。审理中，原、被告对于原告支付被告解除劳动合同经济补偿金余款2400元，均无异议，本院 ...

，有裁决书、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 要求不予支付被告加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。审理中，原、被告对于原告支付被告解除劳动合同经济补偿金余款2800元，均无异议，本院 ...

根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。 一2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院 ...

工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同 ，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年1月至2008年 ...

18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。 2004年12月10日， 支持。被告要求原告向其赔礼道歉的请求，不属于劳动法律法规调整的范围，对此本院不予处理。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三 ...

。 上诉人中国神马某团有限责任公司(以下简称神马某团)因与被上诉人朱某甲劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院提起 并告知当地残疾人联合会。显然神马某团并没有依照上述法律、法规的规定依法解除与朱某甲之间的劳动合同法律关系，显属不当，应予纠正，故其上诉请求 ...

合同纠纷。周某某与湘窖酒业签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格 辉 审判员卿德民 代理审判员毛海玲 二○○九年八月二十四日 代理书记员兰梅花 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...