，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的 人力资源部部长，2008年9月15日双方办理了工作交接手续。原告在被告处最后工作日期为2008年9月15日。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...

现已审理终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2008年8月18日止。由于出口生意出现严重亏损，其打算将 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...

要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...

年8月9日进入原告XX（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9日至2008年8月8日。原告每月支付被告 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...

谈XX于1993年8月23日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8月22日，原告每月支付 相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供 ...

年10月6日进入原告XX(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10月6日至2008年10月5日，原告每月支付 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供 ...

某某公司）辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始 月起以综合工时工作制计算加班工时，平时虽有月排班表，但陈某某实际出勤日期有一定变动。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为， ...

如不愿至宁波象山工作，则提前解除劳动合同，由被告支付经济补偿金，原告签收了该通知，但不同意至宁波象山工作；2、签署日期为2009年10月26日的《租赁合同 年2月起至被告处工作，担任生产车间绣花工作，在职期间双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年7月1日至2010年7月1日，期间被告 ...

法院经审理查明，潘某于2006年7月1日进入博迅公司工作，双方未签订劳动合同，博迅公司聘用潘某从事咨询员工作，月工资(税前)为人民币8,300元。2007年1 向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向潘某出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1月22日)。2007年3月26日，潘某以博迅公司未支付 ...