了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以 证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次， ...

。本案现已审理终结。 原告赵XX诉称，原告在被告处工作了数十年并与被告签订了无固定期限的劳动合同。2008年3月原告调入被告下属的XX店任仓库保管员。 ，其余的不予认可。 经审理查明，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。合同中对于劳动岗位及地点均未约定。2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中载明 ...

，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 。 即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求延时加班工资，缺乏法律 ...

，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 。 即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求延时加班工资，缺乏法律 ...

之四在于被告是否应当支付原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门 工作天数9.75天；7月，原告实际工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放 ...

份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000元、考核工资为每月1000元，被告有权根据原告工作表现变动其工作 上海某某食品有限公司之间自2009年10月14日至2009年12月31日期间的劳动关系； 二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内给付 ...

份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月2500元、考核工资为每月2500元，被告有权根据原告工作表现变动其工作 上海某某食品有限公司之间自2009年10月14日至2009年12月31日期间的劳动关系； 二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内给付 ...

标准按月向丁某某支付。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船月工资发放标准， 5月31日共10个月，丁某某始终未能上船工作，其间丁某某亦未领取过劳动报酬，丁某某有权按照劳动合同约定，以双方约定的工资标准要求继续支付1个月的劳动 ...

，于2007年4月2日进入被告处从事保洁工作，双方于2008年1月30日签订了《劳动岗位合同》，合同约定期限自2008年1月1日起至2009 请求内容均为：“××文化站领导您好！最近我们得知文化站领导要变动，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决： ...

上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于2008年1月30日签订了《劳动岗位合同》，合同约定期限自2008年1月1日起至2009年 内容均为：“××文化站领导您好！最近我们得知文化站领导要变动，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决： ...