上诉人与诠佳公司只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有 2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。诠佳公司与何某签订劳动合同已于2008年12月31日届满，但诠佳 ...

查明的事实予以确认。 本院认为：关于解除某动关系经济补偿金的问题。肖某与超大公司未签订书面劳动合同。肖某于2001年6月请事假十天，期满后一直 的规定，失业救济金按当地规定的最低工资标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（ ...

辞职，系主动中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，则其要求某公司赔偿失业保险金损失，依法不予支持。养老保险费的补缴属于行政征收范围，不属于人民法院受理民事诉讼 合同，某公司关于游某系单方解除劳动合同的上诉理由不能成立。 关于经济补偿的计算问题。《中华某民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，该法 ...

p劳仲案字(2010)第X号裁决书、确认被告解除某动关系违法，并支付赔偿金x元或赔偿相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经 的决定》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后 ...

裁决书》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010年 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动 ...

存在劳动关系。根据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》的通知第九条的规定：建筑、采掘业等企业将工程（业务）或经营权进行发包和分包 年休假工资和未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的 ...

履行的情况，责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动合同法规定解除苏某劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付苏某2007年工作期间一个 1日便已经实际解除，即便按照该《劳动合同》约定到2008年6月30日也已到期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定： ...

某、检某费、停某损失费、车辆评估费等间接损失均不在我公司赔偿范围。 原告为支持自己的主张，向本院提交某证据材料有：1、事故认定书和复核申请书各 八条、第二十九条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第八条、第十条之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司 ...

元（内含加某工资）”同时又强调“执行国家规定的休假、加某、补休制度”，互相矛盾，因而必然产生争议，上诉人要承担赔偿责任。“月奖100元”即是月奖，就 某是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴某加某工资，引发劳动争议，导致吴某辞职而解除劳动合同关系。根据法律规定，吴某因圣 ...

双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动 公司认为应按黄某停止考勤时间作为双方解除劳动合同关系时间的主张本院不予采纳。福赛特公司未按照我国劳动法规定与黄某签订劳动合同，在与黄某解除劳动合同 ...