人民共和国劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,合同的权利义务随之终止。原告在被告的聘任期至2003年 8月的工资,被告提前与原告办理离校手续,无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同,应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据,不予 ...
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服务公司改制时,未将原告列入其中,在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下,原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人以其因履行工会职责而被解除劳动合同为由,要求被上诉人予以 能证明上诉人是因为履行工会职责而被解除合同,且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付 ...
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支付2003年2月份的工资。上诉人与被上诉人之间的劳动关系因合同期满而终止,一审法院认定上诉人单方解除劳动合同,该认定是错误的。2、上诉人依照劳动 无须向梁某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 ...
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支付2003年2月份的工资。上诉人与被上诉人之间的劳动关系因合同期满而终止,一审法院认定上诉人单方解除劳动合同,该认定是错误的。2、上诉人依照劳动 无须向梁某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 ...
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年的社会保险费(1992年至2003年11月);5、仲裁费用由被诉人承担。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,双方均不服,并均向本院提起诉讼,杜某某 合同的履行,终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲载,该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当,属违法解除,裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790.25元并协助 若干问题的意见》第三十八条规定:"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲载,该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当,属违法解除,裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784.65元并协助 若干问题的意见》第三十八条规定:"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 ...
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单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的,自应依法予以经济补偿。请求二审法院撤销原审判决,依法改判或者发回重审;本案的诉讼费用 如果一方无意愿签订,不能强制签订。 综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。罗某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 被上诉人雅来 ...
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》便断定洪彩色没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”,这显然是证据不足的。吴某请求撤销原审判决,依法改判支持其诉讼请求或者发回重审;本案的诉讼费用由 ,如果一方无意愿签订,不能强制签订。 综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴 ...
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