半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，李某在姚庄热电公司工作 取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人李某的上诉请求依法应当予以驳回。 上诉人姚庄 ...

个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，邢某某在姚庄热电公司 取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人邢某某的上诉请求依法应当予以驳回。 上诉人姚庄 ...

的解除则是指在劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方 对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国 ...

劳动者的业绩好坏，不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定的解除劳动合同条件，本案原告提供的各种工作资质证书及荣誉证书，说明原告是能 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长张宁 审判员陈瑛 审判员张幸福 二 ...

]X号文件、[2001]X号文件和[2O01]X号文件，要求下属单位对欠缴养老保险费的职工进行催告和通知，原告相关人员对本单位职工口头通知后，至2001年4月 合法，且也不符合解除双方劳动关系的条件，故被上诉人辩称此时已与上诉人解除了劳动关系与法相悖。2003年7月，双方签订的劳动合同期限已满，但由于 ...

。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”、《 和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，上诉人杜某某与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司订立了 ...

，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同，不符合获得劳动合同解除通知金的条件，原告的经济补偿金、解除通知金应予以驳回； 第二组证据 元的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。关于原告要求被告支付生育金1400元的诉讼请求，因原告系2003年生育子女，而《河南省职工生育保险办法》于2008 ...

的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第97条规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续 的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，孟某某在姚庄热电公司 取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人孟某某的上诉请求依法应当予以驳回。 上诉人姚庄 ...

个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，狄某某在姚庄热电公司 取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人狄某某的上诉请求依法应当予以驳回。 上诉人姚庄 ...