刘某某在新宝公司处的工龄时间从1997年7月起算。刘某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至刘某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，刘某某退休时，即 知道自己的权利是否受到侵害。刘某某于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，刘某某又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此，原审 ...

梁某某在新宝公司处的工龄时间从1997年7月起算。梁某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至梁某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，梁某某退休时，即 知道自己的权利是否受到侵害。梁某某于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，梁某某又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此，原审 ...

劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以张某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后张某某向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，张某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张某某的上诉 ...

劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以廖某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后廖某某向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，廖某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回廖某某的上诉 ...

劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以罗某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后罗某某向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，罗某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗某某的上诉 ...

医药费的事实； 3、平安养老保险股份有限公司平安团体意外伤害保险合同条款，拟证明：（1）被告为原告购买了意外伤害保险，原告发生的伤害属于意外事故，不是 发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工某的，双方形成的是劳务关系。 ...

单位上班，单位也未再给其发放工资，孙某至2009年4月21日申请仲裁，超过了仲裁申请期限。孙某提交的证据不足以证明其存在不可抗力或者其他正当理由，因此，孙 有病的身躯要求上岗，某某集团的答复都是回家等候，待到达退休年龄时办理退休手续，而不是解除劳动合同。孙某是在2009年3月要求某某集团办理退休手续及 ...

退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院 ...

各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本案叶某虽与上诉人盛某节高公司未签订书面劳动合同，但从上诉人一审中提交的证人证言及其在二审中的陈述意见，足以认定双方存在事实劳动关系，而且上诉人未提交其它证据证明叶某不属于其员工的事实。上诉人盛某节高公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该 ...

提供工资单等相关证据，不予认可。本院认为，事故发生时原告已过法定退休年龄，现原告未提供劳动合同、工资清单等证据佐证，证据不能证明原告的拟证事实， 部分承担连带赔偿责任。事故发生后，被告陈某丙已支付原告赔偿款x元，超过部分原告应予以返还。被告华安财产保险股份有限公司宁波分公司辩称原告的伤残赔偿金应按照 ...