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,开支鉴定费300元,交通费430元。闫某在原汝州市铸钢厂工作期间,双方未签订劳动合同,原汝州市铸钢厂亦未为闫某办理养老、医某、工伤等社会保险。2008 为闫某参加养老、医某、工伤等社会保险费用,应按有关规定予以补缴。闫某被鉴定为伤残等级2级,无护理依赖,根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的 ...
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,与被告的伤情和医疗情况相符,原告主张不予支付,本院不予采纳。被告支出的劳动能力鉴定费,属于工伤保险基金支付的范围,原告应予支付。被告的工资数额,双方 被告伤残程度和停工留薪期的鉴定,原告应支付被告停工留薪期间工资8012元,一次性伤残补助金x元。被告提出解除劳动合同,原告还应支付被告一次性工伤医疗 ...
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姚某甲工伤事故前12个月的月平均工资为750元,姚某甲因公致残被鉴定为八级伤残,按照一次性伤残补助金为10个月的本人工资标准计算,可计其一次性伤残 十七条之规定,判决如下: 一、解除原告姚某甲与被告河南省正龙食品有限公司的劳动合同。 二、被告河南省正龙食品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告姚 ...
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x元、一次性伤残就业补助金x元、鉴某300元、双倍工资x元、解除劳动关系经济补偿金5855元、拖欠工资的经济补偿金7026元、造成工资收入损失的赔偿费用 为x.24元。由于被告刘某仅工作一月左右即受伤住院治疗,用人单位无法与其签订劳动合同,故要求支付双倍工资的请求不符合法律规定,应不予支持。被告刘某 ...
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陈述称:依据《河南省实施暂行办法》第三十二条规定,无论劳动者解除或者终止劳动合同,用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《 环保公司应支付被告董某停工留薪期工资550元;被告董某构成工伤,经鉴定为七级伤残,依据2004年实施的《工伤保险条例》第三十五条的规定, ...
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治疗、需陪护某况的客观事实存在,也能证明被告所受伤某认定为工伤、经鉴定已构成十级伤某及花费鉴定费、公告费情况的事实存在,还能证明陪护某员的 证据,本院确认案件事实如下:被告2009年7月6日到原告处工作,双方没有签订书面劳动合同,每月工资850元,工资原告支付到8月份。2009年9月5日被告在原告处 ...
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王某乙,该公司职工。 上诉人王某甲因与被上诉人义马煤业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案,不服巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决,向本院提起上诉 经河南煤炭行业劳动能力鉴定办公室确定,原告的工伤医疗期限为6个月。被告于2008年5月28日通知原告,双方于2008年3月起解除劳动合同。原告从 ...
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原告)河南兆邦物业管理有限公司。 上诉人单某与被上诉人河南兆邦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市X区人民法院(2009)金民一初字第X 不服一审判决提起上诉称,2008年1月14日的劳动合同是被上诉人伪造的,申请对上诉人的签名重新鉴定,依法要求被上诉人支付其双倍工资x元。 被上诉人河南 ...
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,被告侯×2009年2月23日到原告××建筑劳务有限公司从事木工工作,双方未签订书面劳动合同,原告亦未给被告参加工伤保险。2009年4月13日,被告在原告承包 、2009年4月13日被告在施工时右眼受伤、被告所受伤害已经工伤认定和劳动能力鉴定的事实,客观真实,予以认定。原告出示的协议及收据,因双方对其 ...
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一次性伤残就业补助金。”,该条规定中的“职工本人提出解除劳动合同”的内容,仅是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,可以享受一次性工伤医疗补助金和 条第某款的规定“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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