治疗并垫付住院费约8000元。侯某某在上诉人公司工作期间，虽未签订书面劳务合同，但已形成事实劳务关系。被上诉人自接到原审第三人侯某某的申请后，经过 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，于2000年10月9 ...

(原审原告)顾某甲，男，X年X月X日生，汉族，上海沪公电子安全设备厂工作，住（略）。 委托代理人徐永康，上海市新安律师事务所律师。 委托代理人 电子安全设备厂工作，符合有关法律和政策规定，其与上海沪公电子安全设备厂虽未签订劳动合同，但双方存在着事实劳动关系。上海公安高等专科学校与上海沪公电子安全设备厂 ...

性猝死。 原审法院认为，虢宝祝虽然是任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但根据《劳动部办公厅关于在对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的 虢宝祝上岗前并没有体验和经过培训，违反了劳动部1991年颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。原审认为，第三人私自使用未经培训的员工所发生的 ...

的协议书看对其工程的质量、安全、材料进行了约定，并未对其人员进行约定，虽然第三人均与花官建筑公司没有签订劳动合同，但李某某本人事实上已为花 启动本案工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书，是被上诉人对其受理的工伤认定案件进行调查取得的事实 ...

关系成立。在雇佣活动中，由于被告疏于管理，监督不严，没有为雇员提供良好的劳动安全保护条件及措施，致原告受伤，少云建筑公司应承担主要赔偿责任，原告唐某甲 不能成立，少云建筑公司不是雇主，不应承担赔偿责任，原告只能向存在雇佣合同关系的冉某某要求赔偿”。本案少云建筑公司转运货物(预制板)由两个不同的主体完成 ...

，住湖南省株洲市X区。代理权限为特别授权。 原告肖某诉被告株洲市某某建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月2日受理，5月3日，依法追加 该项目工地的管理人某，具体负责工地计工、部分材料的采购与安全联络工作。被告承诺务工期内按4500元/月的标准向原告支付劳动报酬，未与原告签订书面劳动合 ...

365天，双休日和法定假日从未安排休息。 舍务工作内容多、责任大，关系到安全、环境卫生、全体学生的正常作息规律，但刘某一直兢兢业业、努力工作、夜以继日， 补偿金。现科技学院确实存在未为刘某缴纳社会养老保险的情形，刘某请求解除劳动合同并要求科技学院支付经济补偿金，本院予以支持，但经济补偿金某付年限应当从 ...

，湖南银光律师事务所律师。 上诉人胡某因与被上诉人湖南某煤业有限公司高亭司分公司劳动争议一案，不服湖南省永兴县人民法院（2011）永民初字第X号民事裁定，向本院 上诉人与被上诉人具有劳动与劳动合同关系存续和劳动合同关系承接存续；4、补发上诉人2003年上半年满勤无违章违纪的月某、安全竞赛奖600元和按 ...

。 郝某未递交答辩意见。 原审法院经审理后确认：甲乙公司与郝某之间的劳动合同关系合法有效，双方当事人的合法权益均应受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律 ，履行司机岗位职责。郝某在驾驶车辆前未依照《司机岗位职责》规定对车辆进行安全某查、排除隐患，导致在驾驶过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲 ...

某作规程”的规定，同时也没有遵守劳动合同中关于“遵守公司相关安全某作制度”的规定，而且王某是完全某事行为能力人，应该对自己疏忽大意造成的损害 和伤残就业补助金18631.25元、支付12个月停工某薪期工某19200元、劳动能力鉴定费200元、支付医疗费546.74元、报销医疗器具费79元、交通费190 ...