在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 赵某同意原判。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院 未缴纳养老保险费的损失补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，赵某以B某未为其 ...

元；2、补缴自2010年8月至2011年3月期间各项社会保险；3、支付解除劳动关系经济补偿金4800元；4、确认其自2010年8月至2011年3月期间与 在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 李某同意原判。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院 ...

裁决虽然支持了原告方的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述， 证据的证明方向认定应围绕各证据的的证明力和案件事实情况采用。 根据当事人的举证、质证及法院的认证，结合某事人在庭审中的陈述，本院查明事实如下： 原告 ...

代表人李某，该学院院长。 委托代理人刘某。 委托代理人石某。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决，向 就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。二、原判适用法律错误。原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 ...

李某，该学院院长。 委托代理人刘某。 委托代理人石某。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决，向 应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。请求二审法院依法改判，确认劳动关系并支持上诉人一审诉讼请求。 被上诉人某技术学院答辩称：原判 ...

。对原告提供的证据5，与本案没有直接关联，本院不予认证。 根据原、被告举证、质证，法庭辩论及庭审调查的情况，对本案的事实认定如下： 2003年11月 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以 ...

公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤认某书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、原告工资的存折、诊断证明书、住院病历、出院记录真实性无异议，但反而证明 100元计，共计2300元。被告已支付1120元，应继续支付1180元。 经庭审举证、质某、认某，对本案事实认某如下： 2001年6月17日原告被 ...

休带薪年休假工某1533元。 被告辩称,原告于2011年7月申请仲裁要求解除劳动关系支付工某保险等待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动 仲裁，已超过一年劳动争议仲裁时效期间，且没有提交时效中断的证据，另一方面，本案中，被告否认休息日加班的事实，原告应对加班的事实承担举证责任，因原告未 ...

的工资标准比袁名荣要高，为什么原仲裁庭仅凭主观臆断就认定被告没有拖欠原告工资呢现行劳动合某法的立法宗旨是要保护劳动者的合某权益，用人单位不能一味 ，但对证明方向有异议，认为事业单位的财政亏损应由法定单位予以认定。 经过庭审举证、质证，本院对原、被告提交证据认证如下： 当事人相互认可对方证据的真实性、合 ...

月X日出生。 上诉人北京虹元素科技发展有限公司（以下简称虹元素公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010)海民初字第X号民事判决，向 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虹元素公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某， ...