住（略）,身份证号码:x。 被告广西盛隆冶金有限公司，住所地防城港市港口区X镇。 法定代表人柯某某，董事长。 委托代理人黄某乙，该公司职员。 原告凌某某诉被告 年8月19日双方签订了一份劳动合同，合同期期限从2007年9月1日至2008年8月31日，原告的基本工资为600元，其余部分则与被告经济效益 ...

，即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、 根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满后原告的基本工资为600元，其余部分工资根据被告生产 ...

王某某，上海市金山区某法律服务所法律工作者。 原告刘某某诉被告上海某制衣有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月10日受理后，依法适用简易程序， 9.75天；7月，原告实际工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告 ...

2008年1月1日至2008年12月30日的劳动合同，该劳动合同约定被告工资为3300元/月，包括基本工资1500元/月、职务补贴1500元/月及加班工资 XX纺织品有限公司，住所地上海市浦东新区X镇X村余家宅X号X幢。 法定代表人乐某某，总经理。 委托代理人韩XX，上海市中广律师事务所律师。 被告忻 ...

原告刘某 委托代理人沈某 被告上海某实业有限公司 法定代表人林某 委托代理人林某 原告刘某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月 工资清单复印件，证明被告已经支付了加班费。根据工资清单显示，原告的工资由基本工资、奖金、其他津贴和补贴、加班费等项构成，自2008年1月至2009 ...

原告上海某公司，注册地上海市X镇X路某号，办公地上海市X路某弄某号。 法定代表人高某某，董事长。 委托代理人张某某，女，上海某公司工作。 委托代理人袁某某 双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元，饭贴350元。某公司逢节日 ...

月起调整为每月2,064元。2008年2月起，某公司实行绩效考核制度，基本工资标准调整为每月1,000元，当时也跟周某某告知过，但他对此有意见。 日休息日加班26天的加班工资及2007年10月2日法定休假日加班1天的加班工资共计4,931元、终止劳动关系的经济补偿金2,064元。2008年11月12日 ...

和管理岗位基本工资1,000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的 继续全额承担为劳动者缴纳综合保险费的义务。然而，双方订立的协议书约定材道公司不再承担用人单位的法定义务，梁某某由材道公司一名员工的身份，变成无劳动 ...

2006年1月至2009年5月吴某丙工资汇总、网上转账凭证，证明吴某丙的基本工资为850元/月，公司已向吴某丙支付2009年6月1日至2009年7月7 法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司依据该条例第九条 ...

补偿金x元。郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字（2008）第X号裁决书，驳回了原告王某某的申诉请求。另查明，原告自2007年6月份起至离开 不能享受约定的月度奖金和季度奖金。被告河南千里马工程机械有限公司按月支付原告基本工资2000元之后，原告请求按10万元年薪标准支付剩余工资x.48元的诉讼请求 ...