、工资表证明等证据证明显示，永安公司已经足额发放了赵某的工资，故赵某要求永安公司支付拖欠工资的请求不予支持。赵某要求永安公司支付加班费x元，证据不力，不予 ，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于 ...

被原告解散，这期间训练3个月，原告说训练期间没有工资，是违反劳动法某，12月份解散时只发了十几人的工资，其他人没有领到工资，我们一起去劳动局投诉的。我们与 年5月5日至2010年12月31日在平顶山世安公司新城区巡防大队工作，世安公司拖欠其第三人工资共计x.2元，要求给予处理。被告于2011年4月6日 ...

补偿金。张一XX的工作时间是自2009年3月至2010年7月，故XX公司应当支付1.5个月平均工资的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条和第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条和第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《劳动部关于 ...

劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金2300元，支付拖欠的工资3600元，为被告补办社会保险并支付失业保险金，支付 张家界奶业有限责任公司诉称不予支付被告田某某双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，该项请求本院亦不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的这些请求也不应予以支持。原告增加的诉讼请求不符合劳动法的规定，理由不 ，共计6330.46元。11、市统计局2010年平均工资证明，证明焦作市X镇单位在岗职工年平均工资数。被告卫材公司对上述证据质证后，发表如下意见：对 ...

标准，被告应支付原告该期间的工资7149元。对原告主张2009年3月20日至2009年5月4日期间拖欠工资的25％的经济补偿金的诉讼请求，因双方对是否给付 的诉讼的请求，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下 ...

水工至今。工作中爱岗敬业，2003年被晋升为高级工，现在是公司的高级技术工人，而被告无故拖欠原告工资，其中1993年11月—1995年5月欠x元，1998 证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应 ...

。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元；2、支付2010年8月的工资4,200元及拖欠工资25％的经济补偿金1,050 的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。 ...

、医疗保险金；三、被告鹤煤五矿公司支付拖欠其1998年3月至2009年2月期间的工资x元；四、被告鹤煤集团公司对上述二、三项承担连带责任。 核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算至 ...

全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的调整范围。2008年7月1日，仲裁委通知二原告和其他6名水务局退休职工，对他们的申诉不予受理，为此原告起诉来院 履行上述第一项判决内容时，由被告淮阳县水务局在收取被告淮阳县水利工程一公司承包管理费范围内承担原告董某某、李某某退休工资的补充支付某任。三、驳回原告的其他 ...