；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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关系，故其所作说明证据效力较低，本院不予采信。 关于上诉人的诉请是否超过仲裁时效，应否予以支持的问题，本院认为，由于上诉人与被上诉人新沂市利民 共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定即属于法律另有规定的情况。由于民法通则规定的诉讼时效与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系， ...
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关系，故其所作说明证据效力较低，本院不予采信。 关于上诉人的诉请是否超过仲裁时效，应否予以支持的问题，本院认为，由于上诉人与被上诉人新沂市利民 共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定即属于法律另有规定的情况。由于民法通则规定的诉讼时效与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系， ...
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关系，故其所作说明证据效力较低，本院不予采信。 关于上诉人的诉请是否超过仲裁时效，应否予以支持的问题，本院认为，由于上诉人与被上诉人新沂市利民 共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定即属于法律另有规定的情况。由于民法通则规定的诉讼时效与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系， ...
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关系，故其所作说明证据效力较低，本院不予采信。 关于上诉人的诉请是否超过仲裁时效，应否予以支持的问题，本院认为，由于上诉人与被上诉人新沂市利民 共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定即属于法律另有规定的情况。由于民法通则规定的诉讼时效与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系， ...
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出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就在被告处工作，双方形成 一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议仲裁 ...
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