公司未收到解除劳动合同书面通知，寇XX于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求寇XX支付违约金和赔偿金为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉 缺乏法律无据，本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司 ...

月签订有效期限自2005年10月10日起至2008年10月9日止的劳动合同，约定吴XX担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份 申请书中表示收到书面辞呈。 XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年10月13日作出京海劳仲 ...

XX公司未收到解除劳动合同书面通知，李X于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求李X支付违约金和赔偿金为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉 缺乏法律无据，本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司 ...

以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理，裁某XX 应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据本案事实，适用劳动合同法判定上诉人在本案中的责任正确。 综上所述，原审法院判决正确，本院予以维持 ...

。 经审理查明，某某与刘某乙于2003年8月20日签订为期一年的劳动合同（2003年8月20日至2004年8月20日），刘某乙任某某 仲字（2008）第X号裁决书、西城区人民法院（2005）西民初字第X号民事判决书、北京市第一中级人民法院（2006）一中民终字第X号民事判决书等证据在案佐证。 本院认为 ...

申请提出离职，于2009年2月22日离开本公司，现已解除劳动合同。此后，商务公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求徐某支付未办理工作交接手续 ，双方均认可徐某的月工资标准为1600元。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、离职证明、离职申请表等证据 ...

的规定，新员工工作不到一年不给缴纳社会保险。不同意郑某的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明，2006年6月21日，郑某与甲有限责任公司签订《 试用期职工不享受劳动保险。2006年9月21日，郑某与甲有限责任公司签订《聘用劳动合同》。2007年11月30日，郑某离职。2006年7月至2007年4月 ...

），目前某公司注册地为北京市朝阳区慧忠北里X号楼X室。肖某于2004年3月进入某公司工作，双方于2004年4月22日签订劳动合同，约定某公司安排 元，并支付25%的赔偿金x.63元；支付2006年7月工资差额146元。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2007年5月8日作出裁决，以肖某在2006年10月 ...

法律关系密不可分。因此，在处理本案时，应当考虑到我国劳动制度改革之后，劳动合同制度和社会保险制度与原先的固定工制度和劳动保险制度相比发生了重大变化，应 具有不同于其他民事关系的公共服务性、行政强制性和强制继续履行的特点。依照北京市人民政府有关规定，采暖用户是个人且有工作单位的，由个人所在单位交纳供暖 ...

为证明其发生了员工工资（人力成本）9365.75元，向本院提供了考勤表、劳动合同及池静的员工信息登记表。青苗学校认为：这些材料是索迪斯公司单方的 按对方当事人的人数提出副本，并按照不服本判决金额部分交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按不上诉 ...