期限为1年，岗位为江北区X区物管员。合同期满后2月，双方又于2010年7月1日签订了劳动合同，时间从2010年6月1日至2011年6月 补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。 ...

错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处 期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费 ...

让武 二0一一年十二月二十七日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 补缴养老保险费，判令上诉人不向被上诉人支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x.95元。 被上诉人樊某甲答辩称，上诉人 ...

乙置换费用作债务处理；3、终止或解除劳动合同，阳光热电公司应严格按照市有关文件规定支付郭某乙置换费用。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排 劳动仲裁委）申请仲裁，要求阳光热电公司支付工资、给付养老及医疗保险费、继续履行劳动合同。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以郭某乙申请仲裁已经超过仲裁 ...

。被告平顶山市安平劳务有限公司至今未提供为被告参加工伤保险的证明。 上述事实，有农民工劳动合同书、豫移（平）工伤认字（2007）X号河南省工伤认定决定书、河南省劳动 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业 ...

异议，虽然账目混乱与原告无关，但原告是出纳，恰好证明与原告有关系，被告解除劳动合同，是原告未移交帐目，存在违规违法行为。 本院结合双方举证质证，认证如下 审理认为：1、2008年6月双方签订的《劳动合同书》在2009年6月19日期满后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。按照法律的规定，被告应向原告支付 ...

，支付因没有签订劳动合同的双倍工资6999元；支付解某劳动关系的经济补偿金2500元；为卜某补缴2009年10月至2010年4月间的养老、医疗和失业保险金 为每月700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动合同，用人单位应从用工之日期满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。被告卜某于10月份 ...

期满后，双方又于2008年7月1日续订了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任 工资x元； 二、被告支付原告拖欠工资的赔偿金4200元； 三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.80元； 四、被告支付原告年休假工资4216.90元； 五、 ...

30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”最高人民法院《关于审理劳动 ：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体 ...